მშობლების შვებულებაში მყოფი ქალები დაცულები არიან სამსახურიდან გათავისუფლებისგან და რეგისტრირებულნი იყვნენ სოციალური შვებულებამდე. დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელიც სამსახურში დროულად არ მოსულა, მხოლოდ მასთან შეთანხმებით. ამის ოფიციალური გაფორმება შესაძლებელია კომპანიის ლიკვიდაციის ან საწარმოს თანამშრომლების გათავისუფლების შემთხვევაში.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - გათავისუფლების ბრძანების ფორმა;
- - განთავისუფლების შესახებ განცხადების ფორმა;
- - საკადრო დოკუმენტები;
- - სახელფასო
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არავითარ შემთხვევაში არ დაემუქროთ სოციალური შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლებით, არ შესთავაზოთ მოსყიდვა და სხვა თანხების გადახდა, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული კანონით.
ნაბიჯი 2
უმჯობესია თანამშრომელი მოიწვიონ კომპანიაში და მასთან საუბარი გამართონ. აუხსენით, რატომ გსურთ დაემშვიდობოთ მას. მიუთითეთ, რომ იგი მიიღებს კანონით გათვალისწინებულ ყველა გადასახადს. სთხოვეთ ქალს დაწეროს განცხადება გადადგომის შესახებ. ეს შეიძლება იყოს როგორც სპეციალისტის შეხედულებისამებრ, ან მისი ინიციატივით.
ნაბიჯი 3
დასაქმებულს შეუძლია დაწეროს განცხადება როგორც თქვენი თანდასწრებით, ასევე სახლში და გაუგზავნოს იგი წერილს, რომელსაც მიმართავს დამსაქმებელს. დოკუმენტის მიღების თარიღის მიღებისთანავე, თქვენ გათავისუფლებას გასცემთ მხოლოდ 14 დღის შემდეგ. ეს ადასტურებს გათავისუფლების პროცედურაზე ორმხრივ თანხმობას.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ბრძანება ამ თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. მის ადმინისტრაციულ ნაწილში უნდა მიუთითოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისი მუხლი. დოკუმენტის სათანადო სერტიფიკაციის ჩატარება საჭირო ხელმოწერებით (კომპანიის ხელმძღვანელი და თავად თანამშრომელი).
ნაბიჯი 5
შეიტანეთ ჩანაწერი გათავისუფლებული თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. მასში ჩამოწერეთ გათავისუფლების ფაქტი და მიუთითეთ შრომის კანონმდებლობა. სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით, აგრეთვე სამუშაო წიგნების შენახვაზე პასუხისმგებელი პირის და თანამშრომლის ხელმოწერა.
ნაბიჯი 6
გამოითვალეთ კანონით გათავისუფლებული თანამშრომლის შეღავათები. თუ მას გამოუყენებელი შვებულება აქვს, საჭირო გადასახადებში ჩადეთ მისთვის გადახდილი თანხა. გასათვალისწინებელია, რომ ამგვარი სპეციალისტისათვის გაწეული ანაზღაურება დადგენილია კანონით, ამიტომ სამუშაო წიგნის გაცემისას მიეცით მას შემწეობის ოდენობა.
ნაბიჯი 7
თუ ვერ შეთანხმდით თანამშრომლის გათავისუფლებაზე, მაშინ ვერ გაათავისუფლებთ მას. ამიტომ, მან უნდა ინახოს შტატში მანამ, სანამ არ დატოვებს ან თავს გადაწყვეტს. თქვენ გაქვთ უფლება დაქირავება სხვა თანამშრომელი მისი შვებულების ხანგრძლივობის ვადით, ამიტომ მისი სამუშაო ფუნქცია შეასრულებს ახალ სპეციალისტს. რადგან იგი გამოთქვამს სურვილს, დაიწყოს დაკისრებული მოვალეობების შესრულება სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად, მაშინ უნდა გაათავისუფლოთ ის თანამშრომელი, რომელმაც იგი შეცვალა სოციალური შვებულების დროს და დატოვა გათავისუფლებული თანამშრომელი მის სამუშაო ადგილზე.
