შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დადოს ხელშეკრულება ვადით იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც დროებით არიან დაქირავებულები, მაგალითად, მთავარი დასაქმებულის მშობლის შვებულების შემთხვევაში. ასეთი დასაქმებულის დასაქმებისას უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კერძოდ, 59-ე და 79-ე მუხლებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კოდექსის თანახმად, თქვენ უნდა დადოთ შრომითი ხელშეკრულება ნებისმიერ თანამშრომელთან (დროებითი ან მუდმივი). დასაქმების საფუძველია დამსაქმებლის განცხადება. ამიტომ, სთხოვეთ მომავალ თანამშრომელს დაწეროს განცხადება თქვენს სახელზე. აქ მან უნდა მიუთითოს სასურველი თანამდებობა, ასევე ის ფაქტი, რომ სამსახური დროებითია.
ნაბიჯი 2
დიდ ორგანიზაციებში ყველა შემოსული კორესპონდენცია ფიქსირდება სპეციალურ ჟურნალებში, რომელსაც ინახავს მდივანი. თუ ისინი გაქვთ, გააკეთეთ ჩანაწერი განაცხადის მიღების შესახებ.
ნაბიჯი 3
მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი დროებითია, მან ხელი უნდა მოაწეროს ადგილობრივ აქტებს, მაგალითად, სამუშაოს აღწერას. აქ შეიტანეთ ინფორმაცია პასუხისმგებლობის, უფლებებისა და სამუშაო პირობების შესახებ.
ნაბიჯი 4
შეავსეთ ადმინისტრაციული დოკუმენტი - სამუშაო ბრძანება. შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთიანი ფორმა No T-1, ან შეგიძლიათ თავად განავითაროთ იგი (დარწმუნდით, რომ დააფიქსირეთ ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკაში). აქ შეიყვანეთ ინფორმაცია სამუშაოს ხასიათის შესახებ (დროებითი), მიუთითეთ თანამდებობა და ხელფასის ოდენობა. ბრძანების გაცემის საფუძველია თანამშრომლის განცხადება.
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულება და ის უნდა გაიცეს კონკრეტული დროისთვის. აქ შეგიძლიათ მიუთითოთ დროის დიაპაზონი (მაგალითად, წელი), ან შეიტანოთ კონკრეტული თარიღი (მაგალითად, ხელშეკრულება მოქმედებს 2012 წლის 01 იანვრამდე).
ნაბიჯი 6
მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი გარკვეული დროით არის დაქირავებული, თქვენ უნდა შეადგინოთ პირადი ბარათი. შეიყვანეთ ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ - პასპორტის მონაცემები, TIN მონაცემები, SNILS და სხვები. ჩამოწერეთ სამუშაოს ხასიათი. ასევე შეგიძლიათ შექმნათ პირადი საქმე, აქ შეიტანეთ დოკუმენტების ყველა ასლი, მათ შორის ბრძანებები, შრომითი ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 7
შეავსეთ თანამშრომლის სამუშაო წიგნი, ანუ "სამუშაო ინფორმაცია" სვეტში, შეიტანეთ ჩანაწერი დასაქმების ბრძანების საფუძველზე.
