რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, თანამშრომელი, რომელიც შვებულებაში იმყოფება, ვერ გაათავისუფლებენ ისე, როგორც სამსახურიდან. მაგრამ რა უნდა ქნას დამსაქმებელმა, თუ ეჭვი ეპარება, რომ თანამშრომელი ასრულებს თავის საქმეს? და არსებობს გათავისუფლების შესაძლებლობა, თუ იგი მუშაობდა ვადაგასული შრომითი ხელშეკრულებით?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენ გაქვთ უფლებამოსილი თანამდებობიდან გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, თუ მან თავისი ნებით წარადგინა თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი ავადმყოფი შვებულებამდე წასვლამდე, ან თუ მან წერილით გამოგიგზავნათ ამ განცხადების შეტყობინებით ან სამსახურიდან გათავისუფლების დადასტურებით. თუ ასეთი განცხადება (ან შემდგომი დადასტურება) არ არის მიღებული, თქვენ მისი გათავისუფლებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში შეძლებთ, თუ წარადგენთ განცხადებას ან წერილობით დადასტურებას, რომელიც მანამდე წარადგინა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: იმ თანამშრომლის გათავისუფლება, რომელიც ამჟამად შვებულებაში იმყოფება, შემდგომში შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმები და სასამართლო.
ნაბიჯი 2
თუ თქვენი ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან თვითდაშლის შესახებ გამოცხადდა, შეგიძლიათ დაითხოვოთ თანამშრომელი შედეგების გარეშე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მასზე გაფრთხილებული იყო 2 თვით ადრე.
ნაბიჯი 3
თუ იმ თანამშრომელმა, რომელიც ამჟამად შვებულებაში იმყოფება, წერილით გამოგიგზავნათ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ (ან მისი განზრახვის დადასტურების დადასტურება) წერილით შეტყობინებით, თარიღიდან, თუ რა ვადაში უნდა იყოთ განცხადებაზე უარის თქმის ან დადასტურების შესახებ (14 დღე) დაიწყება იქნება თქვენი წერილების მიღების თარიღი, რომლის შესახებაც თქვენ უნდა გააკეთოთ შესაბამისი ჩანაწერი შემოსული კორესპონდენციის ჟურნალში.
ნაბიჯი 4
თქვენ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ თანამშრომელი მაშინაც კი, თუ მასთან ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა. ამასთან, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ავადმყოფი შვებულების სრულად გადახდა (ეს არის სამუშაო დროებითი შრომისუუნარობის ფურცელზე მითითებული მთელი პერიოდის განმავლობაში). თუ თქვენ აპირებთ გაათავისუფლოთ ორსული თანამშრომელი, ამის გაკეთება არ შეგიძლიათ, მაშინაც კი, თუ შრომითი ხელშეკრულება დასრულდება. ამისათვის საჭიროა მისი წერილობითი თანხმობა.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი, შვებულებაში ყოფნისას, გამოცხადდა შრომისუუნაროდ და მიიღო ინვალიდობა, თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ იგი მხოლოდ ბიულეტენის გადახდის შემდეგ.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა სხვა დაწესებულებაში, მაშინ მას გადაუხდიდით დროებითი შრომისუუნარობის მოწმობას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი ორგანიზაცია იყო მისი ძირითადი სამუშაო ადგილი.
