რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი ვერ გაათავისუფლებენ. მაგრამ რა მოხდება, თუ იგი მუშაობის დროს ვერ გაუმკლავდება თავის პირდაპირ პასუხისმგებლობას ან თავად ითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლებას?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი არ მოგეწონებათ, გამოიძახეთ თქვენს ადგილზე და მოლაპარაკება გამართეთ ნებაყოფლობით, საკუთარი ნებით. დათხოვნა თანამშრომლის თანხმობის გარეშე იწვევს ჯარიმებს, ორგანიზაციის დახურვამდე და მათ შორის.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელმა დარღვევები ან დისციპლინური პასუხისმგებლობა დააკისრა მუშაობის ბოლო წელს, მიუთითეთ მას ამაზე. ყველა ადამიანი არ ეთანხმება, რომ ჩანაწერები გამოჩნდება მის სამუშაო წიგნში, რაც მოწმობს მის, როგორც თანამშრომლის, არასანდოობას. ამიტომ, სავარაუდოდ, მისგან მიიღებთ დადებით პასუხს გათავისუფლების თხოვნაზე.
ნაბიჯი 3
გადადგომის შესახებ წერილის წარდგენა შესაძლებელია შვებულებაში ყოფნის დროსაც. თუ თანამშრომელი არ არის, მას შეუძლია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ელექტრონული ფოსტით გაგზავნის შემთხვევაში ასეთი განცხადებები ბათილია. დამსაქმებლის მიერ განცხადების მიღების დღედ ჩაითვლება მისი წარდგენის დღედ.
ნაბიჯი 4
თუ განცხადება წარდგენილი იყო შვებულების დასრულებამდე 14 დღით ადრე, სამსახურის შეწყვეტის პირველ დღეს ჩაითვლება პირველი დღე, როდესაც დასაქმებულს შვებულება უნდა დაეტოვებინა. განაცხადის მიღების დღიდან სავალდებულო ორკვირიანი სამუშაო არ არის საჭირო.
ნაბიჯი 5
თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება, მაშინ იგი შეიძლება განთავისუფლდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაცია გამოცხადდა ლიკვიდაციის ან მისი დაშლის შესახებ.
ნაბიჯი 6
თუ თქვენს ქვეშევრდომს არ შეუძლია იმუშაოს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო (4 თვეზე მეტი), მაშინ მხოლოდ მისი დროებითი გათავისუფლებაა შესაძლებელი მისი ჯანმრთელობის შენარჩუნებით დაავადების მთელი პერიოდის განმავლობაში ან მანამ, სანამ იგი ქმედუუნაროდ იქნა ცნობილი.
ნაბიჯი 7
თუ თანამშრომელი დაქირავებულია მუდმივი მოსამსახურის არარსებობის დროს (მაგალითად, დეკრეტული შვებულების პერიოდის განმავლობაში), თქვენ უფლება გაქვთ გაათავისუფლოთ იგი, თუკი შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა და არ აპირებთ მის განახლებას, მას შემდეგ მუდმივი თანამშრომელი აპირებს დაბრუნდეს სამუშაო ადგილზე. შენიშვნა: შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლონ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გამო, თუ ხელშეკრულებაში მითითებული იყო მისი მოქმედების პირობები.
