საქმიანობის განმავლობაში, კომპანია სხვადასხვა მიზეზების გამო შეიძლება კრიზისულ სიტუაციაში აღმოჩნდეს. ხარჯების დაზოგვის გზების განხილვისას, თქვენ შეიძლება გადაწყვიტოთ”დამატებითი მუშაკების” გაგზავნა უხელფასო შვებულებაში. გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაგზავნოს ასეთი შვებულება საკუთარი ინიციატივით. ამისათვის საჭიროა თანამშრომლის განცხადება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ესაუბრეთ თანამშრომელს, აუხსენით ის სიტუაცია, რომელშიც საწარმო აღმოჩნდა. თავაზიანად სთხოვეთ დაწეროს განცხადება გადაუხდელი შვებულების შესახებ. თანამშრომელს ვეთანხმებით შვებულებაში გასვლის დროსა და საფუძველს. ასეთი განცხადება უნდა შეიცავდეს ინდივიდუალურ მიზეზს, მაგალითად, დასაქმებულის ოჯახის გარემოებებიდან გამომდინარე.
ნაბიჯი 2
გასცეს პერსონალის ბრძანება, რომელიც აძლევს თანამშრომელს ანაზღაურებადი შვებულების. სტრიქონში "ბრძანების საფუძველი", მისი შედგენისას უნდა გაეცნოთ თანამშრომლის განცხადებას. თანამშრომელმა წაიკითხოს ბრძანება, თარიღი და ნიშანი.
ნაბიჯი 3
გასცეს გათიშვა დამსაქმებლის ბრალის გამო, დასაქმებულთა უფლებით, რომ არ წავიდნენ სამსახურში, თუ თანამშრომლები ვერ დაარწმუნეს შვებულების განცხადების დაწერაში. შეადგინეთ და ხელი მოაწერეთ საწარმოს შეჩერების შესახებ ბრძანებას. შეკვეთისას უნდა მიუთითოთ შეჩერების მიზეზები და მისი დაწყების და დასრულების თარიღი. გაეცანით თანამშრომლებს ხელმოწერის წინააღმდეგ ბრძანებას. გაითვალისწინეთ შეჩერებული დრო დროის ფურცელში, მონიშნეთ იგი შესაბამისი სიმბოლოთი. დამსაქმებლის ბრალის გამო გათიშვის პერიოდი, თქვენ უნდა გადაიხადოთ თანამშრომელი საშუალო შემოსავლის 2/3 ოდენობით.
ნაბიჯი 4
თუ ზუსტად არ იცით რამდენ ხანს გაგრძელდება სიტუაცია საწარმოში, შეჩერების ბრძანებით, მიუთითეთ შეჩერების დასრულების სავარაუდო თარიღი და შემდეგ შეადგინეთ დამატებითი ბრძანება.
ნაბიჯი 5
თუ თქვენ შეგიძლიათ დაადასტუროთ, რომ გათიშვა მოხდა დასაქმებულის ან დამსაქმებლის კონტროლის გარეშე, და ამის გასამართლებლად ბრძანებით, მაშინ გადაუხადეთ გათიშვის დრო დაქირავებულებს მათი ხელფასის ან ტარიფის განაკვეთის 2/3 ოდენობით.
