ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა თანამშრომელს, ორგანიზაციის შვებულების განრიგის მიუხედავად, სტაჟის გათვალისწინების გარეშე, დასაქმებულის თხოვნით, მაგრამ დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.
Ეს აუცილებელია
- - თანამშრომლის განცხადება;
- - შეკვეთა T-6 სახით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმისათვის, რომ თანამშრომელი გასცეს ანაზღაურების გარეშე, თქვენ უნდა მიიღოთ წერილობითი განცხადება მისგან. თქვენი ინიციატივით, თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, არ გაქვთ უფლება გაგზავნოთ თანამშრომელი ასეთ შვებულებაში.
ნაბიჯი 2
განცხადების საფუძველზე დგება ბრძანება No T-6 ერთიანი ფორმის შესაბამისად "ბრძანება (ბრძანება) დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ". იგი მიუთითებს შვებულების ტიპზე, დაწყების და დასრულების თარიღზე, ხანგრძლივობაზე კალენდარულ დღეებში. განაცხადს შეიძლება თან ახლდეს შვებულების მისაღებად დამადასტურებელი დოკუმენტები (გარდაცვალების მოწმობა, ბავშვის დაბადების მოწმობა და ა.შ.).
ნაბიჯი 3
აუცილებელია თანამშრომლის გაცნობა ბრძანების ხელმოწერის ქვეშ. და ასევე გააკეთეთ შესაბამისი ნიშანი პირად ბარათში.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს ანაზღაურებადი შვებულება და წავიდეს სამსახურში. ანაზღაურებადი შვებულების დროს, თქვენი ინიციატივით არ შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება. შვებულების დრო ითვლება უწყვეტ და სამუშაო გამოცდილებაში, მაგრამ თუ არ არის გადაჭარბებული კანონმდებლობით დადგენილი შვებულების დღეების მაქსიმალური რაოდენობა. იმ თუ თანამშრომელი საკუთარი ხარჯებით შვებულებაში იმყოფებოდა წლის განმავლობაში 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ ეს პერიოდი გამოირიცხება სტაჟის განმავლობაში.
ნაბიჯი 5
თქვენ გაქვთ უფლება უარი თქვათ თანამშრომელზე ანაზღაურებადი შვებულებით, თუ მიზეზები არ შეესაბამება კანონით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილ მიზეზებს.
