შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს დასაშვები შვებულების მიღება დასაშვები მიზეზების გამო შეუძლია. მის ხანგრძლივობას განსაზღვრავს ორივე მხარე, დღეების რაოდენობა არ არის დამოკიდებული მთავარ შვებულებაზე. ამ შემთხვევაში ძალიან მნიშვნელოვანია დოკუმენტაციის სწორად შედგენა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შვებულების ბრძანების შედგენის დაწყებამდე მიიღეთ განცხადება თანამშრომლისგან. ეს უნდა იყოს ხელნაწერი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელზე. მისი შინაარსი შეიძლება ასეთი რამ იყოს:”რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის შესაბამისად, გთხოვთ, მომეცით ანაზღაურებადი შვებულება 2011 წლის 01 მარტიდან 2010 წლის 10 მარტამდე ოჯახის გარემოების გამო.”
ნაბიჯი 2
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს სურს მიიღოს შვებულება რაიმე დასაბუთებული მიზეზის გამო, რომელსაც აქვს დადასტურება, მან უნდა წარმოადგინოს დოკუმენტების ასლები. მაგალითად, თუ დასვენება საჭიროა კურორტზე წასასვლელად და ჯანმრთელობის განკურნების მიზნით, თანამშრომელს შეუძლია დაადასტუროს სერთიფიკატი სამედიცინო დაწესებულებიდან განცხადებაში.
ნაბიჯი 3
გთხოვთ, შეაფასოთ ასეთი შვებულების უზრუნველყოფის შესაძლებლობა. თუ პასუხი დადებითია, შეადგინეთ ბრძანება, რომელსაც აქვს ერთიანი ფორმა No T-6. შეავსეთ ფორმის სათაური. შემდეგ ჩამოწერეთ სერიული ნომერი და ადმინისტრაციული დოკუმენტის შედგენის თარიღი.
ნაბიჯი 4
გთხოვთ, ქვემოთ მიუთითოთ თქვენი სრული სახელი. მთელი თანამშრომელი, მისი პერსონალის ნომერი, სტრუქტურული ერთეული, თანამდებობა. შემდეგ დაწერეთ შვებულების დღეების რაოდენობა და მისი მინიჭების პერიოდი.
ნაბიჯი 5
ხელი მოაწერეთ ბრძანებას და გადასცეს განსახილველად თანამშრომელს, რომელმაც ხელმოწერის გარდა უნდა მიუთითოს ხელმოწერის თარიღი. განათავსეთ ორგანიზაციის ლურჯი შტამპი. მიჰყევით ბრძანებას ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას შემდგომი რეაგირებისთვის.
ნაბიჯი 6
შეკვეთის საფუძველზე, ჩადეთ ნიშანი თანამშრომლის პირად ბარათში, შეიტანეთ ადმინისტრაციული დოკუმენტის ასლი პირად საქმეში. ასევე შეავსეთ შესაბამისი კოდი დროის ცხრილზე
