რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მშობლის შვებულება სამ წლამდე ასაკის ბავშვისთვის. ეს შეიძლება გაიცეს ქალმა, რომელმაც გააჩინა ან შვილი იშვილა, ან ახლო ნათესავმა, რომელიც იზრუნებს ბავშვზე. შვებულების მინიჭება უნდა აისახოს ერთიანი ფორმის No T-6 ბრძანებაში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ 2004 წლის 5 იანვარს No 1 პუნქტით.
აუცილებელია
- -გამოცხადება
- - დაბადების მოწმობის ასლი
- - ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან
- - შვილად აყვანის სერთიფიკატი
- - სასამართლოს გადაწყვეტილების ასლი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საექთნო შვებულება გაიცემა დეკრეტული შვებულების დასრულების მეორე დღეს. წელიწადნახევრამდე იხდიან შვებულების წინა 24 თვის საშუალო ხელფასის 40% -ის ოდენობით. ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე არდადეგები არ არის გადახდილი. მოსამსახურემ, რომელიც შვებულებას იღებს, უნდა მიიღოს ორი განცხადება - შვებულების მისაღებად, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს და შვებულების დროსაც ერთნახევარიდან სამ წლამდე.
ნაბიჯი 2
განაცხადში უნდა მიეთითოს შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღები და თან დაერთოს დოკუმენტების ჩამონათვალი. წარმოდგენილი დოკუმენტები მოიცავს: ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლს; ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან, რომ ის არ იყენებს ამ შვებულებას. თუ მშობლის შვებულება გაცემულია ბებიის ან სხვა ახლო ნათესავის მიერ, მაშინ უნდა წარადგინოთ ცნობა ბავშვის დედისა და მამის სამუშაო ადგილიდან, რომ მშობლები არ იყენებენ მშობლების შვებულებას.
ნაბიჯი 3
მშობლებს ან ნათესავებს, რომლებიც შვებულებაში გადიან შვილად აყვანისთვის, მითითებულ დოკუმენტაციასთან ერთად უნდა წარუდგინონ სასამართლოს გადაწყვეტილების ასლი და შვილად აყვანის დამადასტურებელი მოწმობა.
ნაბიჯი 4
წარმოდგენილი დოკუმენტაციის საფუძველზე, დამსაქმებელი გასცემს ერთიანი ფორმის ბრძანებას No T-6. ბრძანება დგება ორ ეგზემპლარად, ერთი ასლი პერსონალის განყოფილებისთვის, მეორე ბუღალტრული განყოფილებისთვის, ასე რომ დაანგარიშდება შემწეობა. მოსამსახურეს, რომელიც გადის შვებულებაში, ეცნობება ბრძანება ხელმოწერის წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 5
ბრძანებაში მითითებულია თანამშრომლის სრული სახელი, თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეულის ნომერი, რომელშიც ის მუშაობდა. დამსაქმებელი წერს, რომ იგი ბრძანებს მშობლის შვებულების მინიჭებას წელიწადნახევრამდე ან სამ წლამდე, წარდგენილი განცხადების შესაბამისად. მიუთითებს რა დღიდან, თვის და წლიდან ხდება შვებულება და რა დღემდე, თვესა და წელს. ასევე, ბრძანება მოიცავს იმ დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომელთა საფუძველზეც მიიღეს შვებულება.
