ერთი დღის ხელფასის გაანგარიშების ალგორითმი დამოკიდებულია გადახდების მიზანზე. საშუალო დღიური ხელფასის დაანგარიშება შესაძლებელია სოციალური შეღავათების გადახდაზე, შვებულების ანაზღაურებაზე, საქმიანი მოგზაურობით, თუ თვე სრულყოფილად არ არის ნამუშევარი, ასევე შვებულების, შაბათ-კვირისა და ღამის მორიგეობის გადასახდელები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გაანგარიშების ხელფასი ერთი დღის განმავლობაში გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულების, დეკრეტული სარგებელი, უნდა იხელმძღვანელოს მე -14 მუხლის 1-ლი პუნქტით, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი 255-F3. დაამატეთ ყველა მიღებული თანხა 24 თვის განმავლობაში, რისთვისაც მოხდა საშემოსავლო გადასახადის შეფასება. შედეგი გაყავით 730-ზე. ეს იქნება საშუალო დღიური ხელფასი ერთი დღის განმავლობაში, რომლის საფუძველზეც ხდება შემდგომი გაანგარიშება.
ნაბიჯი 2
მშობიარობის შეღავათების დასაფარად გამრავლეთ ეს თანხა 140-ზე ან 196 დღეზე, იმისდა მიხედვით, ქალს აქვს ორსულობა, რეგულარული თუ მრავალჯერადი. სამშობიარო დახმარების გადახდა ხდება 100% -ით. ავადმყოფი შვებულების გასაცემად, გაამრავლეთ საშუალო დღიური ხელფასი ავადმყოფი შვებულების დღეების რაოდენობაზე და პროცენტზე, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის მთლიანი სტაჟის მიხედვით. 8 წლის გამოცდილებით - 100% ანაზღაურდება, 5-დან 8 წლამდე - 80%, 5 წლამდე - 60%.
ნაბიჯი 3
თუ ბავშვი ან ოჯახის წევრი ზრუნავდნენ, გაანგარიშება ხდება ზრუნვის რეჟიმის შესაბამისად. სტაციონარულ რეჟიმში გადახდა ხორციელდება ყველა დღის განმავლობაში, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის სტაჟზე. ამბულატორიული დახმარებისთვის 10 დღის განმავლობაში - მომსახურების ხანგრძლივობის მიხედვით, მე -11 დღიდან - 50%, მიუხედავად სტაჟისა.
ნაბიჯი 4
შვებულების ანაზღაურების, მოგზაურობის შემწეობების დასაფარად, დაამატეთ მიღებული თანხა 12 თვის განმავლობაში, საიდანაც საშემოსავლო გადასახადი იყო დაკავებული. მიღებული მაჩვენებელი გაყო 12-ზე და 29-ზე, 4-ზე. შედეგი იქნება ანაზღაურება ერთდღიანი შვებულების ან ერთი დღის მივლინებისათვის (მთავრობის დადგენილება 922).
ნაბიჯი 5
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თვის შემოსავლის გამოსაანგარიშებლად შეგიძლიათ შეასრულოთ შვებულების ანაზღაურება და მოგზაურობის შემწეობების გაანგარიშების პროცედურა ან გამოთვალოთ ერთი სამუშაო დღის ღირებულება მიმდინარე პერიოდში. ამისათვის მთლიანი ხელფასი გაყავით მიმდინარე თვის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. შედეგად მიღებული იქნება ერთი სამუშაო დღის ღირებულება, რომლის საფუძველზეც გააკეთებთ შემდგომ გაანგარიშებებს.
ნაბიჯი 6
თუ საჭიროა გამოთვალოთ ერთი სამუშაო დღის ღირებულება კვარტალში, გაამრავლეთ ხელფასი სამზე და გაყოთ კვარტალში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. მაგრამ ბოლო ორი მითითებული გათვლებით, კანონმდებელი არ გირჩევთ გამოიყენოთ.
