ცხოვრებაში შეიძლება შეიქმნას გარემოებები, როდესაც ადამიანი სამუშაოს დატოვებას საჭიროებს, მაგრამ დასვენება შეუძლებელია. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? არის გასასვლელი. დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება შვებულების შესახებ საკუთარი ხარჯებით სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დღეების განმავლობაში (თუნდაც ეს იყოს ერთი დღე).
აუცილებელია
კალამი, ცარიელი ქაღალდი ან კომპანიის ბლანკი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოს დატოვება კარგი მიზეზით დაგჭირდებათ ერთი დღის განმავლობაში, განცხადება წერილობითია ანაზღაურების გარეშე შვებულების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის შესაბამისად). ამისათვის თქვენ უნდა მიხვიდეთ პერსონალის განყოფილებაში და მისწეროთ კომპანიის დირექტორს უფასოდ ან თქვენს ორგანიზაციაში მიღებული ფორმით (ამ შემთხვევაში გაიცემა სპეციალური ფორმა). ნებისმიერ შემთხვევაში, მიზეზი უნდა იყოს მითითებული განცხადების ორგანოში. განცხადება ასე უნდა გამოიყურებოდეს:
შპს-ს გენერალური დირექტორი (ორგანიზაციის სახელი) სრული სახელი
ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. თანამშრომელი genitive
თანამდებობა:
დეპარტამენტი:
განცხადება
მე გთხოვთ, უზრუნველყოთ ერთი დღით ანაზღაურებადი შვებულება (თარიღი, თვე, წელი) ოჯახის მიზეზების გამო (ან სხვა კარგი მიზეზის გამო).
ნომერი
ხელმოწერა
ნაბიჯი 2
საჭირო ქაღალდის დაწერის შემდეგ, ხელი მოაწერეთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელთან. ეს არის ის, რომ მან ხელი უნდა მოაწეროს მას, რაც არ ეწინააღმდეგება თქვენს მიერ სამსახურში არყოფნას მითითებულ დღეს. შემდეგ განაცხადი გადაიტანეთ HR განყოფილებაში ან მდივანში, დირექტორის ხელმოსაწერად. მაგრამ გახსოვდეთ - HR დეპარტამენტს არ აქვს უფლება მიიღოს გადაწყვეტილება. მიზეზის ნამდვილობა უნდა შეაფასოს დამსაქმებელმა. შვებულების მიცემა ან უარი, ისევ მისი გადასაწყვეტი იქნება.
ნაბიჯი 3
გარდა ამისა, თქვენი განცხადების საფუძველზე, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი ადგენს ბრძანებას, რომელშიც აღნიშნულია, რომ შვებულების ხანგრძლივობა გრძელდება ერთი კალენდარული დღე. ამ ნაშრომის წაკითხვის შემდეგ, მას ხელი უნდა მოაწეროთ. მხოლოდ შეკვეთის არსებობა ამართლებს თქვენს სამუშაო ადგილზე არყოფნას, ვერბალური ნებართვები არ არის ძალაში. თუ შეკვეთა არ არის, დაუსწრებლად გამოცხადდება ბარათზე.
