ყველა თანამშრომელს აქვს შესაძლებლობა წავიდეს ანაზღაურებადი შვებულებაში, რუსეთის ფედერაციაში მიღებული სოციალური კანონების წყალობით. ასეთი შვებულების მინიჭება რეგულირდება ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128. თანამშრომელმა, რომელიც აპირებს ანაზღაურებადი შვებულების აღებას, უნდა აცნობოს დამსაქმებელს, მიუთითოს იძულებითი მიზეზები. განცხადება საწარმოს ხელმძღვანელისადმი გახდება ასეთი შვებულების გაცემის საფუძველი.
Ეს აუცილებელია
- A4 ფურცელი
- Კალამი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
აიღეთ სტანდარტული ფურცელი და დაწერეთ ადრესატის დეტალები მარჯვენა ზედა კუთხეში. ეს არის საწარმოს სახელი, ხელმძღვანელის პოზიცია, მისი გვარი და ინიციალები. ამ ნაწილში მიუთითეთ საწარმოს სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც მუშაობთ, თქვენი პოზიცია, გვარი, სახელი და სახელი.
ნაბიჯი 2
დაიწყეთ დოკუმენტის ცენტრალური ნაწილის შემუშავება მისი სათაურის "აპლიკაციის" მითითებით. განათავსეთ იგი ფურცლის ცენტრში. და დაუყოვნებლივ მის ქვემოთ მოკლედ აღწერეთ თქვენი მიმართვის არსი ხელმძღვანელობასთან დაკავშირებით "ჩემთვის შვებულების დასვენების უზრუნველყოფის შესახებ". შემდეგ დაწერეთ რა სახის დასვენება გჭირდებათ "ანაზღაურების გარეშე". მიუთითეთ ზუსტი თარიღები, მიუთითეთ კალენდარული თარიღები (რომელი თარიღიდან და რა თარიღამდე). აღწერეთ კარგი მიზეზი, რამაც თხოვნით მიმართეთ მენეჯმენტს, მოითხოვოთ დამატებითი დასვენების დრო.
ნაბიჯი 3
განაცხადის დასკვნით ნაწილში, ხელი მოაწერეთ მას და მოაწერეთ თარიღი. თუ თქვენ გაქვთ საგანგებო შვებულების აუცილებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტები, მიამაგრეთ განაცხადს. ამ შემთხვევაში სწორი იქნება მიმართოთ ტექსტში მათი არსებობის მითითებას ან განცხადების ბოლოს მოიხსენიოთ ისინი "დანართის" აბზაცში.
