ნებისმიერს შეიძლება დასჭირდეს შვებულება საკუთარი ხარჯებით. როგორ დავწეროთ განცხადება საკუთარი ხარჯებით, რა შემთხვევაში არის დამსაქმებელი ვალდებული მოგაწოდოთ შვებულება და გავლენას ახდენს ეს შემდეგი შვებულების გაცემაზე?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კანონის თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია საკუთარი ხარჯებით დატოვოს მხოლოდ საკუთარი სურვილით (უფროსს არ შეუძლია აიძულოს მას დაწეროს განცხადება საკუთარი ხარჯებით). ამავდროულად, ანაზღაურებადი შვებულება (ასე ეწოდება შვებულებას ოფიციალურად საკუთარი ხარჯით) გათვალისწინებულია სამსახურის ხანგრძლივობისა და შვებულების განრიგის მიუხედავად და არანაირად არ მოქმედებს შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე და მისი ვადების დროზე. დებულება.
ნაბიჯი 2
თქვენს ანგარიშში მითითებულ განცხადებაში, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვა განცხადებაში, უნდა არსებობდეს "სათაური", რომელიც მიუთითებს ვის მიმართავს განაცხადს (პოზიცია და სრული სახელი), ვისგანაც არის ის (ასევე პოზიცია და სრული სახელი) და სახელი დოკუმენტის ("განცხადება").
ნაბიჯი 3
განცხადების ტექსტი უნდა შეიცავდეს მოთხოვნას ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ, აგრეთვე შვებულების დაწყებისა და დასრულების თარიღები. არ არის აუცილებელი მიუთითოთ მიზეზი, რის გამოც დასვენება დაგჭირდათ. განაცხადის ბოლოს დგინდება მისი დაწერის თარიღი და განმცხადებლის ხელმოწერა.
ნაბიჯი 4
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დამსაქმებელს აქვს დისკრეცია, უარყოს თქვენი ხარჯები. მართალია, არის მთელი რიგი შემთხვევები, როდესაც კანონის თანახმად,”სამსახურიდან არ გაგიშვებენ” მათ არ აქვთ უფლება. კერძოდ, ეს არის ბავშვის დაბადება, ქორწინების რეგისტრაცია ან ახლო ნათესავების გარდაცვალება. ასეთ მართლაც განსაკუთრებულ შემთხვევებში შეგიძლიათ მოითხოვოთ 5 დღემდე შვებულება საკუთარი ხარჯებით. ისინი აგრეთვე ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ გამოცდების ხანგრძლივობა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობას შეუთავსებენ უნივერსიტეტებში სწავლას ან განმცხადებლებს; პენსიონერები, ომის ვეტერანები და მუშათა სხვა კატეგორიები.
