დამატებითი დასვენების აუცილებლობა გიფიქრიათ სამუშაოზე მის სწორ დიზაინზე. როგორც წესი, თუ თანამშრომელს აქვს შაბათ-კვირისა და შვებულების დასვენების დროს კომპენსაციის სახით დასვენების დრო გამოიყენოს, მას პირველ რიგში სურს გამოიყენოს იგი. გააზრების გარეშე შვებულების გაცემის მექანიზმების რთულობა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესწავლის შეწუხების გარეშე, მან შეიძლება არასწორად შეავსოს განაცხადი. შედეგად, ვერ მიიღებთ თქვენთვის საჭირო დღეს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, გაითვალისწინეთ თქვენი განცხადების ტექსტი. ფაქტია, რომ "დასვენების დღის" ცნება უბრალოდ არ არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. სწორი იქნება მისი დასახელება - დამატებითი დასვენების დღე სავალდებულო მითითებით, თუ როდის მოხდა გადამუშავება. ანუ, თუ გქონდათ ზეგანაკვეთური სამუშაო, თქვენ მოგეცემათ დასვენება თქვენი თხოვნით და მენეჯმენტის თანხმობით. ამ შემთხვევაში, თქვენ გადაიხდით სამუშაო დღის განმავლობაში, როგორც მუშაობთ.
ნაბიჯი 2
გარდა ამისა, იურიდიულად არასწორია თვითონ ფორმულირება”დასვენების დღე საკუთარი ხარჯებით”. თუ გსურთ მიიღოთ ანაზღაურებადი დასვენების დღე, შეგიძლიათ ის აიღოთ თქვენი შვებულების გადასახადზე. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაწეროთ განაცხადში მოთხოვნა გადაუხდელი შვებულების შესახებ.
ნაბიჯი 3
დაიწყეთ განაცხადის შევსება. ეს დოკუმენტი ყოველთვის შედგენილია აღმასრულებელი დირექტორის სახელით, მარტივი წერილობითი ფორმით. ამიტომ, აიღეთ საოფისე ქაღალდის სტანდარტული ფურცელი და ზედა მარჯვენა კუთხეში ჩაწერეთ ადრესატისა და გამგზავნის დეტალები ფორმატში „ვის“და „ვისგან“. აქ მითითებულია მენეჯერის პოზიცია, კომპანიის სახელი, აგრეთვე უფროსის გვარი და ინიციალები. გარდა ამისა, თქვენი საკუთარი პოზიცია, სტრუქტურული ერთეულის სახელი, რომელშიც მუშაობთ, თქვენი საკუთარი გვარი, სახელი და პატრონიკი. ფურცლის ცენტრალურ ნაწილში დაწერეთ დოკუმენტის სახელი: "განცხადება".
ნაბიჯი 4
მიღებულია მენეჯერისთვის მიმართვის მოთხოვნა თხოვნის სახით „მე გთხოვთ მოგაწოდოთ”. შემდეგ გამოიყენეთ თქვენს მიერ არჩეული ვარიანტი, რომ უზრუნველყოთ დასვენების დღე. დასვენების დროის გამოსაყენებლად დაწერეთ "დამატებითი დასვენების დღე ზეგანაკვეთური საათებისთვის" და დარწმუნდით, რომ უნდა მიუთითოთ ზეგანაკვეთური ვადა. ანაზღაურებადი შვებულების მისაღებად "დატოვეთ თქვენი საკუთარი ხარჯით" და აუხსენით, თუ რომელი შვებულების საშუალებით შეგიძლიათ ის მოგაწოდოთ. მაგალითად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება. ნებისმიერ შემთხვევაში, მიუთითეთ იმ დღის ზუსტი თარიღი, რომელიც გსურთ გაათავისუფლოთ თქვენთვის.
ნაბიჯი 5
ხელი მოაწერეთ განაცხადს, მიუთითეთ იგი. წაიყვანეთ მომზადებული დოკუმენტი ხელმოსაწერად. არ დაგავიწყდეთ დარეგისტრირდეთ მდივანთან, როგორც შემომავალი დოკუმენტი.
