გაქვთ პრობლემები, რომლებიც სასწრაფოდ უნდა მოგვარდეს? გაქვთ განთავისუფლების სურვილი და უბრალოდ დაისვენოთ? და სამსახურში არ გაქვთ სამუშაო შვებულებაში წასვლის უფლება ან ძალიან დიდხანს დაველოდოთ მას? გამოსავალი არსებობს. მიიღეთ ანაზღაურებადი შვებულება. ან, როგორც მას უწოდებენ, შვებულება საკუთარი ხარჯებით. დიახ, ის ფულს არ მოგიტანთ. მაგრამ ზოგჯერ ეს არის ძალიან კარგი, თუ არა ერთადერთი გამოსავალი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმის გათვალისწინებით, რომ შრომითი ხელშეკრულების პირობებში, ჩვეულებრივ, არ არსებობს ცნება "ანაზღაურებადი შვებულება", ხოლო რუსეთის შრომის კოდექსში მე -19 თავში "არდადეგები", ეს კონცეფცია გვხვდება, ზოგადად მიღებულია, რომ შვებულება საკუთარი ხარჯებით სოციალური გარანტიის სახეობაა.
ნაბიჯი 2
ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128 "ოჯახის მიზეზების გამო და სხვა მართებული მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიენიჭოს ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ხელშეკრულებით".
ნაბიჯი 3
ამრიგად, ანაზღაურებადი შვებულების გაცემას აქვს დეკლარაციული ხასიათი, ანუ მხოლოდ დასაქმებულის თხოვნით. არცერთ მარეგულირებელ დოკუმენტში არცერთ ორგანიზაციაში არ არის დაგეგმილი ასეთი დასვენება.
ნაბიჯი 4
აუცილებელია განცხადების დაწერა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით.
"ქუდში" ჩვენ ვწერთ ხელმძღვანელის პოზიციას და მის სრულ სახელს, ასევე განმცხადებლის პოზიციას და სრულ სახელს.
ნაბიჯი 5
ფურცლის ცენტრში, უკან დაიხიეთ, დაწერეთ სიტყვა "განცხადება".
ნაბიჯი 6
შემდეგ ვწერთ:”მე გთხოვთ, მომიწოდოთ ანაზღაურებადი შვებულება _ კალენდარული დღის განმავლობაში (აქ უნდა მიუთითოთ დღეების რაოდენობა) _ _დან _ _ 20_ მდე (შესაბამისად, ჩვენ ვაძლევთ მითითებულ თარიღებს).
სასურველია ხანგრძლივობის წინასწარ შეთანხმება ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან.
ნაბიჯი 7
საკუთარი შვებულება გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მითითებულია დასაბუთებული მიზეზები ან ოჯახის გარემოებები. როგორც წესი, საკმარისია დაწეროთ "ოჯახის მიზეზების გამო". დაიმახსოვრე: მენეჯერი ვერ მოგთხოვს მიზეზის დამადასტურებელი დოკუმენტების მიწოდებას.
დარწმუნდით, რომ მიუთითეთ მიზეზი.
"საფუძველი (მიზეზი): _".
ნაბიჯი 8
განცხადების ქვეშ ვაქვეყნებთ წერილის დაწერის თარიღს და ჩვენს ხელმოწერას.
ნაბიჯი 9
ზოგადად, განაცხადის ფორმა შეიძლება იყოს თვითნებური.
ტექსტში სავალდებულო იქნება მხოლოდ მითითებული ხანგრძლივობა, დრო და მიზეზები.
Მაგალითად:
”მინდა გთხოვოთ, რომ მომაწოდოთ 25 კალენდარული დღის ანაზღაურებადი შვებულება, ჩემი მეუღლის ავადმყოფობის გამო, 2011 წლის 1 თებერვლიდან 25 თებერვლამდე.
2011 წლის 27 იანვარი
ხელმოწერა.
ნაბიჯი 10
დაელოდეთ დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას. სწორედ ის იღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას.
ნაბიჯი 11
როგორც მითითებულია ჟურნალში "პერსონალის ოფიცრის სახელმძღვანელო" No5, 2010 სტატიაში "შვებულება" საკუთარი ხარჯით ",”ანაზღაურებადი შვებულება არ შეიცავს:
1) დაქირავებისთანავე დადგენილი სატესტო პერიოდში;
2) დისციპლინური გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას დისციპლინური სახდელი;
3) პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს დასაბუთებული დასკვნის მიღებიდან ერთი თვის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც დამქირავებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება პროფკავშირის წევრ თანამშრომელთან;
4) გამოანგარიშებული 12 თვის განმავლობაში, საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139;
5) საპენსიო პენსიის დანიშვნისთვის საჭირო სადაზღვევო გამოცდილებით”.
ნაბიჯი 12
გაითვალისწინეთ, რომ სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებთ, როცა ანაზღაურებადი შვებულება ხართ, ხოლო დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის ანაზღაურება არ გაიცემა საკუთარი ხარჯებით, სანამ შვებულებაში ხართ. ანუ, შეუძლებელი იქნება ერთდროულად ანაზღაურებადი შვებულებით და ავადმყოფი შვებულებით წასვლა.
