ძალიან ხშირად ხდება ისეთი სიტუაციები, როდესაც საჭიროა საკუთარი ხარჯებით რამდენიმე დღეში გაატაროთ. ეს შესაძლებლობა მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით. მაგრამ ყველაფერი ფორმალიზებულია კანონის მოთხოვნების შესაბამისად და დამსაქმებელთან შეთანხმებით. უფრო მეტიც, წლის განმავლობაში გადაუხდელი შვებულებისთვის გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა ასევე განისაზღვრება შრომის კოდექსით.
აუცილებელია
- - განცხადება;
- - შეკვეთა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შვებულება საკუთარი ხარჯებით შეიძლება გაიცეს მხოლოდ კარგი მიზეზის გამო, მაგრამ 128-ე მუხლში არ არის მოცემული მკაფიო განმარტებები იმის შესახებ, თუ რომელი მიზეზი უნდა ჩაითვალოს კარგ მიზეზად და, შესაბამისად, იგი ეძლევა დამსაქმებელს განსახილველად. ყველა მომუშავე თანამშრომელს უფლება აქვს აიღოს დასვენება საკუთარი ხარჯით, არაუმეტეს მიმდინარე დღის 14 დღისა. გამონაკლისს წარმოადგენენ მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ 35 დღე საკუთარი ხარჯებით და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - 60 დღე. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას შვებულების გაცემაზე ბავშვის გაჩენისთანავე, ახლო ნათესავის გარდაცვალების შემთხვევაში და ქორწინების რეგისტრაციის შემთხვევაში. ამ სიტუაციებში შეგიძლიათ მიიღოთ გარანტირებული დასვენების დღე საკუთარი ხარჯებით 5 დღემდე.
ნაბიჯი 2
კანონი ასევე ითვალისწინებს საგარანტიო გადაუხდელი შვებულებას საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღები გამოცდების ჩაბარებისას - 15 დღემდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლი). სასწავლო დაწესებულებების მოსამზადებელი კურსების სტუდენტები, აკრედიტირებულ უნივერსიტეტებში სრულ განაკვეთზე სწავლის თანამშრომლები, დისერტაციის დასაცავად, სახელმწიფო გამოცდებისთვის - 15 დღემდე. სოციალისტური შრომის გმირები - 21 დღე, საარჩევნო კომისიის წევრები და მათი უფლებამოსილი პირები - არჩევნების დაწყების დღიდან მათ დასრულებამდე, სამხედრო კონფლიქტების მოგვარების ზონებში საბრძოლო მოქმედებების მონაწილეები - 35 დღე, სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები მათი ქმრის შვებულების მთელი პერიოდი. ყველა სხვა შემთხვევაში, დამსაქმებელს აქვს უფლება უარი თქვას შვებულების გაცემაზე საწარმოო აუცილებლობის გამო.
ნაბიჯი 3
დასვენების ასაღებად დაწერეთ განცხადება CEO– სთვის სასურველი შაბათ-კვირის მიღებამდე 14 დღით ადრე. თუ შვებულება სასწრაფოდ უნდა გაიცეს, მოქმედი გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო, დამქირავებლის გაფრთხილება შეიძლება წინა დღით. დამსაქმებლის რეზოლუცია უნდა იყოს მოცემული განაცხადზე.
ნაბიჯი 4
წარმოდგენილი განცხადების საფუძველზე, დამსაქმებელი გამოსცემს ერთიანი ფორმის T-6 ბრძანებას. ინფორმაცია ამ შვებულების შესახებ შედის T-2 ფორმაში. შვებულება ანაზღაურების გარეშე, რომელიც აღემატება 14 კალენდარულ დღეს, არ შედის სამუშაო გამოცდილება შემდეგი შვებულების რეგისტრაციისა და პენსიის ადრეული რეგისტრაციისთვის.
