ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომლები საჭიროებენ დამატებით ანაზღაურებად შვებულებას. იმისათვის, რომ საკუთარი ხარჯებით ისვენოთ, საჭიროა წერილობით აცნობოთ დამსაქმებელს. ამისათვის დგება განცხადება. ამგვარი შვებულების დოკუმენტური რეგისტრაცია რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით, სადაც ნათქვამია, რომ დასვენების დღე გათვალისწინებულია დამსაქმებლის თანხმობით.
აუცილებელია
- - დატოვეთ განაცხადის ფორმა;
- - შეკვეთის ფორმა T-6 სახით;
- - კომპანიის დოკუმენტები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - დოკუმენტური მტკიცებულებები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საკუთარი ხარჯებით დასვენების პერიოდი შეიძლება იყოს არა უმეტეს სამუშაო დღის 14 დღე, რაც მნიშვნელოვნად განსხვავდება კალენდარული წლისგან. სამუშაო წლის პერიოდი 15 თვეა, კალენდარული წლისგან განსხვავებით, რომელიც გრძელდება 12 თვე. ანაზღაურების გარეშე დასვენების დღე გათვალისწინებულია მხოლოდ სწორი მიზეზების გამო, რაც მოიცავს ბავშვების დაბადებას, ქორწინების რეგისტრაციას, ახლო ნათესავის გარდაცვალებას. ასეთ ვითარებაში დამსაქმებელს არ აქვს უარის თქმის უფლება. სხვა შემთხვევებში, შვებულების გაცემა კომპანიის ხელმძღვანელის იურისდიქციაში შედის, ვინაიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის მოცემული მკაფიო განმარტებები იმის შესახებ, თუ რომელი მიზეზები მიიჩნევა მართებულად და რომელი არა.
ნაბიჯი 2
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შვებულება გარანტირებული გაქვთ საკუთარი ხარჯებით, თუ ჩააბარებთ მისაღები გამოცდებს, დაიცავთ დისერტაციას (პროექტს), სწავლობთ სასწავლო დაწესებულებაში სრულ განაკვეთზე. ამ შემთხვევებში, მოგების შენარჩუნების გარეშე დასვენების დღე მოცემულია 15 დღემდე. ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლით.
ნაბიჯი 3
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის, ომის ვეტერანებისთვის, სოციალური შრომის გმირებისთვის, შვებულების დღეების რაოდენობა იზრდება საკუთარი ხარჯებით, რაც გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლში. აღნიშნულ შემთხვევებში, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას თქვენგან ასეთ დასვენებაზე, სხვა სიტუაციებში - მენეჯერის შეხედულებისამებრ
ნაბიჯი 4
შვებულების მისაღებად საკუთარი ხარჯებით შეავსეთ განაცხადი. მიმართეთ ფირმის დირექტორს, სადაც ასრულებთ თქვენს მოვალეობებს. შეიყვანეთ დასვენების დრო გჭირდებათ. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს აუნაზღაურებელი შვებულების დაწყებამდე 14 დღით ადრე. საგანგებო ვითარების შემთხვევაში, შეატყობინეთ თქვენს მენეჯერს დასვენების დღის წინა დღეს. თქვენი განაცხადის დამადასტურებელი საბუთის დამადასტურებელი საბუთის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) გაგზავნის შემდეგ, დირექტორი აყენებს ვიზას დოკუმენტზე.
ნაბიჯი 5
ამის შემდეგ, დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას (ბრძანებას), ამისათვის გამოიყენება ფორმა T-6. ამ დოკუმენტის საფუძველზე, თქვენ გაქვთ შვებულებაში გასვლის უფლება ანაზღაურების გარეშე. გაითვალისწინეთ შემდეგი. დასვენების დღე, რომელიც სამუშაო წლის განმავლობაში 14 დღეზე მეტია, არ შედის ძირითადი შვებულების რეგისტრაციის, პენსიის ადრეული რეგისტრაციის გაანგარიშებაში.
