შემდეგი შვებულების მიღება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -19 თავში. ამ კანონის თანახმად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა იყოს მინიმუმ 28 კალენდარული დღე. მისი მიღება შესაძლებელია ნაწილ-ნაწილ, მაგრამ ერთი ნაწილი არ შეიძლება იყოს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი). ერთი ან რამდენიმე დღიანი შვებულების მისაღებად, კომპანიის ხელმძღვანელს უნდა წარუდგინოთ განცხადება.
Ეს აუცილებელია
- - განცხადება;
- - შეუკვეთეთ T-6.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დასვენების დღე გჭირდებათ, დაუკავშირდით თქვენი კომპანიის მენეჯერს. წერილობითი განცხადების წარდგენა დაგეგმილ დასვენებამდე არა უგვიანეს სამი დღისა. თუ მოხდა ისე, რომ თქვენ გაქვთ გადაუდებელი ბიზნესი და არ ხართ შეთანხმებული დასვენების დღეს წინასწარ შვებულების გამო, მაშინ შვებულება გაიცემა მენეჯმენტის შეხედულებისამებრ. მაგალითად, თუ საწარმოში გადაუდებელი სამუშაოა ან მოხდა საგანგებო ვითარება, და არავინ არის თქვენი შემცვლელი სამუშაო ადგილზე, მაშინ განცხადება არდადეგების გამო დასვენების დღის მინიჭების შესახებ შეიძლება არ იყოს ხელმოწერილი.
ნაბიჯი 2
შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულების გათვალისწინებით დასვენების დღეების გარდა, შეგიძლიათ მიიღოთ 30 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება, ანუ თქვენი ხარჯით, თუ შემდეგი შვებულების ყველა დღე უკვე გამოყენებულია.
ნაბიჯი 3
საკუთარი ხარჯით დასვენების მიზნით, საწარმოს ხელმძღვანელს წარუდგინეთ განცხადება დასვენების სავარაუდო დღემდე სამი დღით ადრე. თუ გაუთვალისწინებელი სიტუაცია გაქვთ, სასწრაფოა, შეგიძლიათ გააფრთხილოთ დამსაქმებელი შვებულების წინა დღეს.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენ ხელი მოაწერეთ განცხადებას დანარჩენი შვებულების ან საკუთარი შვებულების გამო დანარჩენი დღეების გამოყოფის შესახებ, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს T-6 ფორმის ბრძანება, რომელშიც მიუთითებთ დღეების რაოდენობას. გაცემული შვებულების.
ნაბიჯი 5
თუ დამსაქმებელმა უარი თქვა თქვენ დასვენების დღეების გამო, იმის გამო, რომ საწარმოში არის საგანგებო სიტუაციები ან გადაუდებელი შემთხვევები, და არავინ არის ვინც შეცვლის თქვენს სამუშაო ადგილს, მაშინ თქვენ არ გაქვთ შვებულებაში წასვლის უფლება, რადგან ყველა დღეები მიჩნეული იქნება ვადაგადაცილებულ ვადაზე და დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ცალმხრივად დარღვევის აქტით, წერილობითი სასჯელით და განმარტებით ბარათის მოთხოვნით. ამ სიტუაციაში წარდგენილი, მაგრამ ხელმოუწერელი განცხადების სახით განმარტება არ არის სწორი მიზეზი, ამიტომ შრომის ინსპექცია და სასამართლო არ თვლიან გათავისუფლებას უკანონოდ.
