შრომის კანონის თანახმად, დასვენების დამატებითი დღე შეიძლება დაინიშნოს შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაოდ. ასევე, თანამშრომელს აქვს უფლება დაწეროს განცხადება და მიიღოს დასვენების დღე შემდეგი შვებულების გამო, სისხლის ჩაბარებისთვის ან რამდენიმე დღის განმავლობაში დაისვენოს საკუთარი ხარჯებით.
Ეს აუცილებელია
- - განცხადება;
- - კალკულატორი ან პროგრამა "1C ხელფასი და პერსონალი".
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად, შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაოდ, დამსაქმებელი ვალდებულია დააკისროს და გადაიხადოს ორმაგი ხელფასი, თუ თანამშრომელი არ გამოთქვამს დასვენების დამატებითი დღის მიღების სურვილს. ამ შემთხვევაში, ყველა შაბათ-კვირისა და შვებულების დროს, ზეგანაკვეთური სამუშაო გადახდილია ერთჯერადად, მიღებული დასვენების დრო არ გადაიხდება.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელმა შეიტანა განცხადება თხოვნით, რომ მას მიეწოდოს ერთი ან რამდენიმე დღე შემდეგი შვებულების გამო, გადაიხადეთ საშუალო დღიური მოგების შესაბამისად, რომელიც გამოითვლება 12 თვის განმავლობაში, თუ საწარმოს თქვენს შინაგანაწესში სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. სხვა ინსტრუქციებმა არ უნდა დააზიანოს მშრომელთა კანონიერი უფლებები. ეს ნიშნავს, რომ თუ თქვენს რეგულაციებში მითითებულია, რომ თქვენ შვებულების გადახდას იხდით საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე სამი ან ექვსი თვის განმავლობაში, ეს თანხა არ უნდა იყოს ნაკლები საშუალო დღიური მოგებისა, რომელიც გამოითვლება შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ 12 თვეზე.
ნაბიჯი 3
იგივე გაანგარიშება გააკეთეთ, თუ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება სისხლის ჩაბარების თაობაზე. გამოსათვლელად, დაამატეთ 12 თვის განმავლობაში მიღებული შიდა თანხა ან შიდა სამართლებრივი აქტების ინსტრუქციის შესაბამისად, გაყავით 12-ზე და 29-ზე, 4. გაამრავლეთ შედეგი შვებულების ან სისხლის ჩაბარების დღეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 4
აუნაზღაურებელი დრო განისაზღვრება დასაქმებულის მოთხოვნით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No128 მუხლის საფუძველზე. დასვენების ამ ტიპის გადასახადი არ არის, ამიტომ ნუ გადაიხდით გადახდილ დანარჩენ დღეებს.
ნაბიჯი 5
საკუთარი ხარჯებით მიღებული ნებისმიერი დანარჩენი დასვენების დღის ან დასვენების დრო შეთანხმებული უნდა იყოს დამსაქმებელთან, წარადგინოთ წერილობითი განცხადება და მიიღოთ დადგენილება. თუ თანამშრომელს აქვს დასვენების დღის უფლება, მაგრამ არ მოიწონა და არ წავიდა სამსახურში, ეს ექვივალენტურია დაუსწრებლად, რის გამოც შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლონ.
