შრომითი ანაზღაურება შაბათ-კვირისთვის, ისევე როგორც სრულიად რუსული არასამუშაო არდადეგებისთვის, მზადდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად. დარიცხვების შესაქმნელად, თქვენ უნდა დაანგარიშოთ საშუალო ხელფასი ერთი დღის ან ერთი საათის მუშაობისთვის ბილინგის პერიოდში.
აუცილებელია
- - კალკულატორი;
- - დრო ფურცელი;
- - პროგრამა "1C: საწარმო".
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შაბათ-კვირას ან არასამუშაო შვებულებაში შეგიძლიათ ჩაერთოთ სამსახურში მხოლოდ თანამშრომლების წერილობითი თანხმობით; ან თანხმობის გარეშე, საგანგებო სიტუაციების გამო სამსახურში ან ქვეყანაში. საგანგებო სიტუაციები მოიცავს ავარიებს, საწარმოო აუცილებლობას, საგანგებო სიტუაციებს, საომარ მდგომარეობას ქვეყანაში, ბუნებრივი კატასტროფების აღმოფხვრას.
ნაბიჯი 2
შაბათ-კვირის ან მთლიანად რუსული არდადეგების ანაზღაურების გამოსათვლელად, ხელფასის მიმღებთათვის, ანაზღაურეთ ხელფასი დაანგარიშების პერიოდში სამუშაო საათების რაოდენობაზე. თქვენ მიიღებთ ერთი საათის მუშაობის ღირებულებას საანგარიშო თვეში. გაამრავლეთ მიღებული ციფრი შაბათ-კვირის ან შვებულების საათების რაოდენობაზე და გამრავლეთ 2-ზე.
ნაბიჯი 3
სამუშაოს ერთი დღის ღირებულების გამოსათვლელად, ხელფასი დაყავით ბილინგის პერიოდის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. გაამრავლეთ მიღებული ციფრი შაბათ-კვირის ან შვებულების დღეების რაოდენობაზე და გამრავლეთ 2-ზე.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელს ანაზღაურება საათობრივი განაკვეთით აქვს, გამრავლებული ეს მაჩვენებელი შაბათ-კვირისა და შვებულების საათების რაოდენობაზე და გამრავლებული 2-ზე.
ნაბიჯი 5
შაბათ-კვირის ან მთლიანად რუსული არდადეგების გადასახდელად, მწარმოებლიდან მომუშავე თანამშრომლებისთვის, გამოთვალეთ საშუალო დღიური ხელფასი სამი თვის განმავლობაში. ამისათვის დაამატეთ ბილინგის პერიოდში მიღებული ყველა თანხა, გაყოთ ამ პერიოდის სამუშაო საათების ან სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ამრიგად, თქვენ მიიღებთ საშუალო დღიურ ან საშუალო საათობრივ ღირებულებას ერთი საათის მუშაობისთვის. გაამრავლეთ ეს მაჩვენებელი შაბათ-კვირის ან შვებულების სამუშაო საათების ან დღეების რაოდენობაზე და 2-ზე.
ნაბიჯი 6
მიღებული ყველა თანხა ითვლება დასაქმებულის შემოსავალზე, შესაბამისად, ექვემდებარება დაბეგვრას, ანუ მათ ჩამოიჭრება საშემოსავლო გადასახადი 13%.
ნაბიჯი 7
თუკი თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი შაბათ-კვირისა და შვებულების სამუშაოზე ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად დამატებითი დასვენების დღეების მიღებაზე, მაშინ გადაიხადე მთელი სამუშაო ერთი თანხით.
