ხელფასი ან ხელფასი არის დასაქმებულის ფიქსირებული ხელფასი დროის ერთეულში გარკვეული სირთულის სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. სატარიფო განაკვეთების ქსელი არის ორგანიზაციებში დასაქმებულთა ხელფასების ტარიფიკაცია, რომლებიც ფინანსდებიან ფედერალური ბიუჯეტიდან ერთიანი სატარიფო განრიგის შესაბამისად.
Ეს აუცილებელია
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, საშტატო მაგიდა, ფედერალური ბიუჯეტით დაფინანსებული ორგანიზაციების ერთიანი სატარიფო მასშტაბი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ ორგანიზაციის ტიპი, რომლისთვისაც გამოითვლება ხელფასი. თუ ეს არის ფედერალური ბიუჯეტის მიერ დაფინანსებული ორგანიზაცია, მაშინ ანაზღაურების ოდენობას ადგენს ერთიანი სატარიფო განრიგი. თუ საწარმო არის კომერციული, მაშინ ხელფასი განისაზღვრება ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, მაგრამ არანაკლებ სავალდებულო მინიმალური ხელფასისა.
ნაბიჯი 2
კომერციული საწარმოსთვის ხელფასი განისაზღვრება დაკომპლექტების ცხრილში, თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ გადახდის ოდენობა იმავე პოზიციიდან ციფრის აღებით. ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ მინიმალური ხელფასი არ ითვალისწინებს შემწეობებს, პრემიებს, პრემიებსა და სხვა წამახალისებელ გადასახადებს, დამატებით გადასახადებს მავნე ან რთულ სამუშაო პირობებში, ასევე სხვა სოციალურ და კომპენსაციურ გადასახადებს.
ნაბიჯი 3
დაკომპლექტების ცხრილის გარდა, ახალი თანამდებობის თანამდებობრივი სარგოს გამოსათვლელად გამოიყენეთ გაანგარიშების არჩეული მეთოდი: შეფასების მეთოდი ან ძირითადი სპეციალისტების ხელფასზე მიბმული კოეფიციენტების მეთოდი.
