ხელფასი არის ფულადი ჯილდო შესრულებული სამუშაოსთვის. მისი ოდენობა შრომითი ხელშეკრულების ძალიან მნიშვნელოვანი ნაწილია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის თანახმად, ხელფასი უნდა გადაიხადოს თვეში ორჯერ მაინც, იგივე დროის ინტერვალით. შრომის ანაზღაურება შეიძლება იყოს ბრტყელი ხელფასი, საათობრივი ანაზღაურება ან წარმოებაზე დაფუძნებული გაანგარიშება. ხელფასიანი ხელფასების გაანგარიშებისას, გასათვალისწინებელია რამდენიმე გარემოება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გადაიხადეთ ხელფასი სრულად ნამუშევარი თვისთვის შემდეგნაირად. ხელფასის ოდენობას დაამატეთ პრემია ან ფულადი ანაზღაურება, რაიონის კოეფიციენტის პროცენტული მაჩვენებელი, გამოაკელით საშემოსავლო გადასახადის 13% და გადახდილი ავანსი. თუ აღარ არსებობს რაიმე სახის გამოქვითვები, მაგალითად, კვების ან დეფიციტის დროს, მაშინ შედეგად მიიღება დასაქმებულისთვის გადასახდელი ხელფასი. მაგალითად, ასე გამოიყურება. თანამშრომლის ხელფასი 50 ათასია, პრემიები გაიცემა თვის ბოლოს 20% -ით, რეგიონული კოეფიციენტი 15%, მიღებული ავანსია 20 ათასი. ხელფასი 50,000 + 10,000 (პრემია) + 7,500 (რეგიონალური კოეფიციენტი) = 67500 (მიღებული შემოსავალი) - 8775 (საშემოსავლო გადასახადი) = 58725 - 20,000 (ავანსი) = 37725 თანამშრომელს უნდა მიენიჭოს ხელფასის მეორე ნახევარში.
ნაბიჯი 2
თუ თვე სრულად არ არის შემუშავებული, გამოთვალეთ ერთი დღის მუშაობის საშუალო დღიური ღირებულება. ამისათვის თქვენი ხელფასი გაყავით ერთი თვის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და გაამრავლეთ სამუშაო დღის ნამდვილ რაოდენობაზე. თუ თვე სრულად არ არის შემუშავებული, პრემია პრაქტიკულად არ გაიცემა ყველა საწარმოში. ამიტომ დაანგარიშებულ ოდენობას დაამატეთ ოლქის კოეფიციენტის პროცენტი, გამოაკელით 13% და გამოართვით მიღებული ავანსი.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი შაბათ-კვირას ან შვებულებაში დამსაქმებლის ინიციატივით მუშაობდა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, გამოთვალეთ ერთი თვის ღირებულება ამ თვეში. ერთი საათის გამოსათვლელად, თქვენი ხელფასი დაყავით ამ თვეში მუშაობის საათებზე. თუ თანამშრომელს სურს მიიღოს გადამუშავება ფულადი თვალსაზრისით და არა დამატებითი დასვენების დღე, მაშინ გაანგარიშება გააკეთეთ შემდეგნაირად. დაამატეთ პრემია ან ფულადი ჯილდო თქვენს ხელფასს. გაამრავლეთ ერთი საათის ღირებულება თვეში გადამუშავებული საათების რაოდენობაზე, დაამატეთ ბონუს ხელფასი და რაიონის კოეფიციენტის პროცენტი, გამოაკელით 13% და მიღებული ავანსი. გაანგარიშებით მიღებული ნომერი იქნება გაცემული ანაზღაურება.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი ღამის ცვლაში მუშაობდა, მაშინ შრომის კოდექსის თანახმად, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ხელფასის მინიმუმ 20% -ით მეტი ღამის საათებისთვის საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე (მთავრობის დადგენილება 554). თუ საწარმოს შიდა სამართლებრივ აქტებში სხვა რამ არ არის მითითებული, მაგრამ მხოლოდ უფრო დიდი პროცენტის მითითებაა შესაძლებელი. ამ შემთხვევაში, ხელფასის გამოსათვლელად, გამოითვალეთ პროცენტული ღამის საათების გადასახადი და მთლიანი მოგება დაამატეთ გამოანგარიშებული თანხა, გამოაკელით 13% და ავანსის ოდენობა. შედეგად მიღებული რიცხვი იქნება მიმდინარე თვის ხელფასი.
ნაბიჯი 5
მთლიანი ხელფასის დაანგარიშება შეგიძლიათ 1C კომპიუტერული პროგრამის გამოყენებით. უბრალოდ შეიყვანეთ ყველა მონაცემი და მიიღეთ ორიგინალი შედეგი.
