სკოლამდელი ასაკის მასწავლებლის ხელფასი, მიუხედავად იმისა, რომ ის რამდენიმე განსხვავებული პარამეტრისგან შედგება, მაინც სასურველს ტოვებს. თუ გადავხედავთ როგორ ხდება მასწავლებლის განაკვეთის შედგენა, შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ, რომ მისი ხელფასი უბრალოდ დიდია. სინამდვილეში, ეს ასე არ არის.
Ეს აუცილებელია
- - გამოცდილება;
- - კვალიფიკაცია;
- - დამატებითი განათლება
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საგანმანათლებლო მუშაკების ხელფასი ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული: დატვირთვაზე, სწავლების გამოცდილებაზე, კვალიფიკაციის კატეგორიის ხელმისაწვდომობაზე და სხვა პარამეტრებზე. ნებისმიერ შემთხვევაში, ამ მაჩვენებლებმა არ უნდა გააუარესონ ახალშობილებთან მომუშავე სპეციალისტების ცხოვრება. პირიქით, პროფკავშირების აზრით, იგი ღირსეული და ადეკვატური უნდა იყოს მასწავლებლის მუშაობისთვის. ამიტომ, პროფკავშირული ორგანიზაციების წევრები ცდილობენ პერიოდულად მოიძიონ პრემიები მასწავლებლების მუშაობისთვის. ასე რომ, საბავშვო ბაღის მასწავლებლის ხელფასი შედგება ძირითადი ხელფასისაგან, რომელსაც ემატება სხვადასხვა შემწეობა. მაგალითად, რეგიონალური. თითოეულ მუნიციპალიტეტს უფლება აქვს დაადგინოს საკუთარი ოდენობის დამატებითი ანაზღაურება საბავშვო ბაღის თანამშრომლის მუშაობისთვის. ის 15-დან 35% -მდეა. ყველაზე დიდი რეგიონალური შემწეობა არის ე.წ. "ჩრდილოეთი". ეს გამოწვეულია იმით, რომ ჩრდილოეთში მუშაობა ერთ-ერთი ყველაზე რთულია, თუნდაც ის უბრალო პედაგოგი იყოს.
ნაბიჯი 2
გარდა ამისა, მასწავლებლის ხელფასს ემატება გარკვეული საკვალიფიკაციო ტარიფი. ეს ნიშნავს, რომ ახალგაზრდა პედაგოგები, რომლებიც მუშაობას იწყებენ და აქვთ საკვალიფიკაციო ჯგუფი, მაგალითად, მეშვიდე, მიიღებენ გაცილებით ნაკლებ თანხას, ვიდრე მათი უფრო გამოცდილი კოლეგები, რომლებმაც უკვე გაიზარდეს პროფესიონალიზმის დონე რამდენჯერმე.
ნაბიჯი 3
მასწავლებლის ხელფასის პლუს იქნება ისეთი სამუშაო, როგორიცაა წრეების ჩატარება, დამატებითი კლასების ჩატარება და სექციები. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ მასწავლებელთა ყველა ჯგუფს არ შეუძლია გარკვეული სახის დამატებითი გაკვეთილების ჩატარება. მაგალითად, ხელოვნების მასწავლებელს არ ექნება ბავშვებისთვის რაიმე სპორტული გაკვეთილის ჩატარების უფლება.
ნაბიჯი 4
თუ სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების მასწავლებელს ეკისრება ჯგუფის პასუხისმგებლობის ან გარკვეული განყოფილების უფროსის წოდება, მას ასევე აქვს პრემიის უფლება. გარდა ამისა, საბავშვო ბაღის მენეჯმენტს შეუძლია პერიოდულად დააჯილდოოს მათი განსაკუთრებით საპასუხისმგებლო თანამშრომლები, რაც ასევე დადებითად აისახება მასწავლებლის ხელფასის ზრდაზე.
ნაბიჯი 5
ასევე, ზრდა შეიძლება დაეკისროს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ. საბავშვო ბაღის პედაგოგების შემთხვევაში, ამ მუშაობის რეჟიმით, პრემიები ასევე უნდა გამოჩნდეს მავნე დაძაბული მუშაობისთვის. ჩვეულებრივ, პედაგოგები ნახევარ დღეს მუშაობენ, რადგან ფიზიკურად ერთი ადამიანისთვის ძალიან რთულია მთელი დღის განმავლობაში 15-20 ბავშვისგან შემდგარი ჯგუფის მოვლა და ჩატარება. გარდა ამისა, მასწავლებელი უდიდესი პასუხისმგებლობით ეკიდება თითოეულ მათგანს. ეს ნიშნავს, რომ თუ ის მარტო იმყოფება მუდმივად ასეთ დატვირთულ გრაფიკზე, მაშინ მას დამატებით უნდა გადაიხადონ 10%.
ნაბიჯი 6
გარდა ამისა, ანაზღაურება დაემატება პედაგოგებს, რომლებიც მუშაობენ სპეციალურ ბავშვთა დაწესებულებებში - ეს არის საბავშვო ბაღები, რომლებსაც აქვთ სპეციალური პროფილი (მაგალითად, ლოგოპედია, ოფთალმოლოგია და ა.შ.), ინტერნატის სკოლებში ღამე) და სხვა. ხელფასების ზრდა ამ შემთხვევაში ხდება 15-20% -ის ფარგლებში.
ნაბიჯი 7
ცალკე დანამატი სახელფასო განაკვეთის 15% -ის ოდენობით ენიჭება პედაგოგებს, რომლებიც მუშაობენ სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებებში რუსული ენის სიღრმისეული შესწავლით და ატარებენ დამატებით კლასებს ეროვნულ ენებზე.
