მშობლების შვებულებით, ყველაზე ხშირად ქალის სანახავია. მაგრამ არის სიტუაციები, როდესაც მამამ უნდა მიიღოს ასეთი შვებულება ოჯახში. ამ შემთხვევაში, კანონი მთლიანად ახალგაზრდა მშობლების მხარეზეა. მამას აქვს სრული უფლება მიიღოს მშობლის შვებულება.
აუცილებელია
- - განცხადება შვებულების აღების შესახებ;
- - ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი;
- - ცნობა ბავშვის დედის სამუშაო ადგილიდან / სწავლის ადგილიდან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დარწმუნდით, რომ ბავშვის დედას აქვს გაცემული ცნობა სამუშაო ადგილიდან ან სწავლის ადგილიდან, რომ ის არ არის დეკრეტულ შვებულებაში ბავშვის მოვლისთვის. თუ გადაწყვეტთ უფლებამოსილების დელეგირებას და ბრძანებულება ორად გაყოთ, გამოცემულ ფურცელზე უნდა დაერთოს შესაბამისი თარიღები.
ნაბიჯი 2
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შეგიძლიათ გამოიყენოთ შვებულება სრულად, სანამ ბავშვი მიაღწევს სამი წლის ასაკს, ან "ნაწილობრივ". ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე უფლება გაქვთ განკარგულება დაურიგოთ ოჯახის რამდენიმე წევრს. ეს არის ის, რომ ბავშვთან დროის გარკვეული ნაწილი მამა, დედა და ზოგიც ბებია / ბაბუა (იგულისხმება სამუშაო მოქალაქეები).
ნაბიჯი 3
წინასწარ მიუთითეთ, რამდენ ხანს აპირებთ სამუშაო ადგილის დატოვებას. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენთვის სავალდებულოა მისი შენარჩუნება. თქვენი არყოფნის დროს, დამსაქმებელს აქვს უფლება მოძებნოს თქვენი თანამდებობის შემცვლელი. ასევე შეგიძლიათ მოაწყოთ სამუშაოს შესრულება სახლიდან.
ნაბიჯი 4
დაწერეთ განცხადება დამსაქმებელს, რომ აპირებთ მშობლის შვებულებას, აუცილებლად მიუთითეთ წინასწარ შეთანხმებული პერიოდი. ზედმეტი არ იქნება განაცხადის მიღების დამადასტურებელი ნაშრომის თხოვნა. ის დაგეხმარებათ გაუთვალისწინებელი სიტუაციის შემთხვევაში (მაგალითად, თუ პროგრამა დაიკარგება ნაშრომებში) და შეგიძლიათ დროულად გაემგზავროთ მშობლის შვებულებაში.
ნაბიჯი 5
თქვენ ისარგებლებთ შეღავათებით. ამისათვის წარდგენილ განცხადებას დაურთეთ ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი, აგრეთვე კანონით დადგენილი დოკუმენტები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ სოციალური შეღავათები.
