რუსეთის სახელმწიფო ოჯახებს ბავშვებით უზრუნველყოფს სხვადასხვა გარანტიითა და კომპენსაციით. მშობიარობასთან დაკავშირებით სოციალური დაზღვევის ფარგლებში ქალს, რომელსაც შეეძინა ბავშვი, უფლება აქვს მშობლის შვებულება 3 წლამდე ბავშვისთვის.
Ეს აუცილებელია
- - 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ ფედერალური კანონი "სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით";
- - განცხადება 3 წლამდე ბავშვის მშობლის შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ;
- - განცხადება შეღავათების გადახდის შესახებ;
- - ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი;
- - ცნობა მამის სამუშაო ადგილიდან შეღავათების მიუღებლობის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი 1, 5 წლის განმავლობაში მშობლის შვებულების დროს საწარმოს თანამშრომელს ეძლევა დახმარება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის სახსრებიდან. შემდეგი 1, 5 წლის განმავლობაში, როგორც წესი, გადახდები არ ხორციელდება.
ნაბიჯი 2
შემწეობის დასადასტურებლად, სთხოვეთ თანამშრომელს, რომელმაც ბავშვი გააჩინა, შემდეგი დოკუმენტები:
- განცხადება 3 წლამდე ბავშვის მშობლის შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ;
- განცხადება შეღავათების გადახდის შესახებ;
- ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი;
- ცნობა მამის სამუშაო ადგილიდან, რომელიც დაადასტურებს, რომ მან არ მიიღო ბავშვზე ზრუნვის შეღავათები.
ნაბიჯი 3
2011 წლიდან ყოველთვიური გადასახადი იანგარიშება დეკრეტულ შვებულებამდე ბოლო 24 თვის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. ადრე გაანგარიშება ხდებოდა საშუალო თვიური ხელფასის საფუძველზე 1 წლის განმავლობაში. ამასთან, 2012 წელს თანამშრომელს უფლება აქვს აირჩიოს სარგებლის გაანგარიშების მეთოდი, იმისდა მიხედვით, რომელი ვარიანტია ძველი ან ახალი - მისთვის მატერიალური თვალსაზრისით უფრო მომგებიანი.
ნაბიჯი 4
ახალი სქემის მიხედვით ბავშვის მოვლის შემწეობის გაანგარიშებისას გამოითვალეთ დასაქმებულის მთლიანი ხელფასი ბოლო 2 წლის განმავლობაში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მაქსიმალური წლიური შემოსავალი 2010 წელს იყო 415,000 რუბლი, ხოლო 2011 წლიდან იგი გაიზარდა 463,000 რუბლამდე.
ნაბიჯი 5
შემდეგი ნაბიჯი არის საშუალო დღიური მოგების განსაზღვრა: მიღებული შემოსავლის ოდენობის გაყოფა 730-ზე. შემდეგ გამოთვალეთ საშუალო თვიური ხელფასი საშუალო დღიური მოგების გამრავლებით 30, 4-ზე - მნიშვნელობა თვის თვეების საშუალო რიცხვისა და კანონით დადგენილი. შემდეგ, გაამრავლეთ საშუალო თვიური მოგება 40% -ზე და ბოლოს მიიღებთ თანამშრომლის სარგებელის ოდენობას.
ნაბიჯი 6
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უპირატესობას ანიჭებს შეღავათების გაანგარიშების წინა პროცედურას, გამოანგარიშეთ მისი საშუალო დღიური შემოსავალი, შემოსავლის მთლიანი თანხის 12 თვის განმავლობაში დაყოფით ხელფასების დაანგარიშებული კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. გაანგარიშებიდან გამორიცხეთ პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა ავადმყოფობის გამო, იყო შვებულებაში და ა.შ.
ნაბიჯი 7
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მინიმალური ანაზღაურება უნდა იყოს მინიმუმ 2326 მანეთი პირველი შვილის დაბადებისათვის და 4652 მანეთი მეორე და შემდგომი ბავშვებისათვის. გადასახადების მაქსიმალური ოდენობა ძველი სქემით არის 13 833 რუბლი, ხოლო ახლის მიხედვით - 14 625 რუბლი.
