დეკრეტული შვებულება არის შვებულების ჟარგონი, საერთო სახელი, რომელიც იურიდიულად შედგება ორი პერიოდისაგან: დეკრეტული შვებულება და მშობლის შვებულება. პირველი არის ქალის მშობიარობამდე და მის შემდეგ, მისი შემცირება არ შეიძლება. მეორე შეიძლება მოეწყოს როგორც ბავშვის დედამ, ასევე ნებისმიერმა ნათესავმა, რომელიც ბავშვზე იზრუნებს. ამ შვებულების გაწყვეტა ნებისმიერ დროს შეიძლება.
შრომის კოდექსი პირდაპირ პასუხს არ გასცემს მშობლის შვებულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ. ამასთან, მოსამსახურეს აქვს სრული უფლება, დაბრუნდეს თავის თანამდებობაზე განკარგულების დასრულებამდე.
სამსახურში წასვლის მიზეზები
დასაქმების დასაწყისში გასვლის საფუძველია განაცხადი. მასში ქალმა უნდა გამოხატოს თავისი სამუშაო მოვალეობების დაწყების სურვილი, დაგეგმილი თარიღის სავალდებულო მითითებით. ამის შემდეგ, პირდაპირი დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას, რომლის საფუძველზე წყდება ბავშვზე ზრუნვის შეღავათების გაანგარიშება.
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე სამუშაოზე ადრე გასვლაზე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ დეკრეტული შვებულება ქალის უფლებაა, მაგრამ არანაირად არ არის მისი მოვალეობა.
იმ შემთხვევაში, როდესაც დედა განკარგულებას ტოვებს უფრო ადრე, ვიდრე ეს უნდა ყოფილიყო, ერთ-ერთ ახლობელს შეუძლია დეკრეტული შვებულების დატოვება მისთვის: მამა, ბებია და ა.შ. სამუშაოზე საკმარისია განცხადების დაწერა.
ასევე, დამსაქმებელმა თავდაპირველად უნდა გაითვალისწინოს სიტუაცია, როდესაც სხვა ადამიანი დეკრეტული შვებულების დროს დასაქმებულის ადგილზე გადაიყვანეს. შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის თანახმად, როგორც კი ქალი დატოვებს დეკრეტულ შვებულებას, იგი დაუყოვნებლივ ვალდებულია წაიყვანოს იგი იურიდიულ სამსახურში.
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი, რომელიც უკვე დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება, კვლავ დაორსულდა და კვლავ წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, მას უნდა მიენიჭოს ორი უპირატესობის არჩევანი: ბავშვის მოვლა ან ორსულობა და მშობიარობა.
განკარგულების დატოვებისას შეღავათების გადახდა
ბავშვზე ზრუნვის ანაზღაურება ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი, რომელიც სამუშაოდ მიდის, არ მუშაობს სრულ განაკვეთზე. თუ თანამშრომელი სრულ განაკვეთზე მიდის, არანაირი სოციალური შეღავათი არ იხდის.
ბრძანებულებიდან ადრეულ გასვლასთან დაკავშირებული პრივილეგიები
თუ თანამშრომელს აქვს 1.5 წლამდე ასაკის ბავშვი, მაშინ მას შეუძლია უსაფრთხოდ შეისვენოს ყოველ სამ საათში მინიმუმ ნახევარი საათის განმავლობაში. ამავდროულად, ამ პერიოდში სადილი არ ითვლება. ასევე, ქალს შეუძლია ეს შესვენებები გადადოს სამუშაო დღის დასაწყისში ან ბოლოს. ორივე შემთხვევაში, თანამშრომელმა წერილობით უნდა აცნობოს საწარმოს აღრიცხვის განყოფილებას თავისი სურვილის შესახებ.
თანამშრომელი სულაც არ არის ვალდებული წინასწარ შეატყობინოს მენეჯერს განკარგულებიდან ვადაზე ადრე გასვლის განზრახვის შესახებ.
დეკრეტული შვებულებიდან ნაადრევი გასვლა არ ნიშნავს, რომ გარკვეული დროის შემდეგ მისი დარჩენილი ნაწილის გამოყენება შეუძლებელი იქნება. სანამ ბავშვი 1, 5 წლის ხდება, ქალს შეუძლია ნებისმიერ დროს დაბრუნდეს დეკრეტულ შვებულებაში.
