რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად, ქალს აქვს მშობლის შვებულების მინიჭების უფლება, სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს. ეს შვებულება დაახლოებით ორ ნაწილად შეიძლება დაიყოს: ანაზღაურებადი და გადაუხდელი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სანამ ბავშვი 1.5 წლის გახდება, დედას ან ბავშვის სხვა ოჯახის წევრს უფლება აქვს ისარგებლოს სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. ამ შვებულების გამოყენება შესაძლებელია ნაწილობრივ ან სრულად. ბავშვის მამას შეუძლია მასში შესვლა, მაშინაც კი, თუ მშობლებს შორის ქორწინება არ არის რეგისტრირებული. შვებულების მეორე ნაწილი გულისხმობს დედის მიერ მხოლოდ დამსაქმებლისგან კომპენსაციის გადახდის მიღებას (დაახლოებით 50 მანეთი). ამასთან, კანონის თვალსაზრისით, ეს არის ერთჯერადი შვებულება, რომლის დროსაც თანამშრომელი ინარჩუნებს თავის პოზიციას და სამუშაო ადგილს.
ნაბიჯი 2
3 წლამდე ასაკის მშობლის შვებულების დაწყება არის დეკრეტული შვებულების დასრულების მეორე დღე. ამ შემთხვევაში, ქალმა უნდა მიმართოს დამსაქმებელს განცხადება 1, 5 წლამდე შვებულების მინიჭებისა და შეღავათების გაანგარიშების შესახებ.
ნაბიჯი 3
თუ გსურთ შვებულება მიიღოთ 3 წლამდე, მაშინ უნდა დაწეროთ ორი განაცხადი. ერთი მათგანი - შეღავათების დარიცხვაზე, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს 1, 5 წელს - უნდა გაიგზავნოს საბუღალტრო განყოფილებაში, მეორე - შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ - პერსონალის განყოფილებაში. ორივე შემთხვევაში აუცილებელია ბავშვის დაბადების მოწმობის, აგრეთვე მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან ცნობა, რომ მითითებული შემწეობა მას არ დაერიცხა და შვებულება არ იყო გათვალისწინებული. თუ ოჯახს უკვე ჰყავს შვილები, მაშინ შემწეობის გამოსათვლელად, ყველა ბავშვის დაბადების მოწმობა უნდა იყოს წარმოდგენილი.
ნაბიჯი 4
დედას ან სხვა პირს, რომელიც ბავშვზე ზრუნავს, სანამ ბავშვი 3 წელს არ მიაღწევს, აქვს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ან სახლიდან მუშაობის უფლება. ამავე დროს, ბავშვის მიერ გადახდილი შემწეობა 1, 5 წლისაა იგივე ოდენობით. თუ ქალი მუშაობს სრულ განაკვეთზე, მაშინ შეღავათების გადახდა შეჩერდება.
ნაბიჯი 5
გახსოვდეთ, რომ მშობლების შვებულება ითვლება როგორც მთლიანი სტაჟის, ასევე სპეციალობის სტაჟის განმავლობაში, გარდა შეღავათიანი პენსიისა და ხანდაზმულობის პენსიისა. ამასთან, თანამშრომელი მშობლის შვებულებაში ყოფნის დროს არ შედის სტაჟის სტაჟში, რაც იძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღების უფლებას.
