მოქმედი შრომითი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს მშობლების მიზნობრივი შვებულების უზრუნველყოფას. დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს მხოლოდ ავადმყოფი შვებულების მიღებას, დაეთანხმოს დამსაქმებელს ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ, ან დატოვოს სამსახური და მიიღოს კომპენსაცია მშობლებზე ზრუნვისთვის.
შრომის კანონმდებლობა არ ასახავს მშობელთა შვებულებას, როგორც დასაქმებულის შვებულების დროის ჩამონათვალს, ამიტომ დამსაქმებელი არ არის საჭირო ასეთი შვებულების გაცემა. თუ მშობლებს ნამდვილად სჭირდებათ მოვლა, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია გასცეს ავადმყოფი შვებულება, მოითხოვოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე, ან შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, რათა კომპენსაციის გადახდები შემდგომი გახდეს. პირველი ვარიანტი საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ შვებულების შვიდ კალენდარულ დღეს შვებულების მოვლის ერთი შემთხვევა, მაგრამ წელიწადში ასეთი დღეების საერთო რაოდენობა ერთ ნათესავზე ზრუნვისთვის არ უნდა აღემატებოდეს ოცდაათს. ამ შემთხვევაში, ავადმყოფი შვებულება შედგენილია ზოგადი წესით, ხოლო თანამშრომელი იღებს დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვას.
Უხელფასო შვებულება
დასაქმებულის კიდევ ერთი ვარიანტია ანაზღაურებადი შვებულების აღება, რომელიც დასაქმებულმა ორგანიზაციამ შეიძლება მიანიჭოს განსაკუთრებულ პირად ან ოჯახურ გარემოებებში. აღნიშნული შვებულების დროს დასაქმებულს არ ეძლევა ფულადი ანაზღაურება სამუშაოსთვის, რაც მას არ აძლევს მასზე დიდხანს დარჩენის საშუალებას. გადაუხდელი შვებულების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს ნებისმიერი, ეს პარამეტრი განისაზღვრება კომპანიასა და თანამშრომელს შორის დადებული ხელშეკრულებით. ერთადერთი პრობლემა ის არის, რომ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული უზრუნველყოს ასეთი შვებულება მშობლების მოვლისთვის, ამიტომ მენეჯერს შეუძლია უბრალოდ უარი თქვას თანამშრომლის შესაბამის განცხადებაზე და შეუძლებელია დაავალდებულო მას გარკვეული დრო დასვენების დროში. საქმე
კომპენსაციის გადახდის რეგისტრაცია
დაბოლოს, ოთხმოცი წლის ასაკის მშობლებზე მუდმივად ზრუნვის ბოლო შესაძლებლობა არის სამსახურიდან გათავისუფლება და კომპენსაციის მოთხოვნა. ამ პროცედურის განსახორციელებლად დაგჭირდებათ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, შემდეგ კი საპენსიო ფონდის ოფისში შეიტანეთ განცხადება და სხვა საჭირო დოკუმენტები. მშობლების თანხმობით, ასეთი ზრუნვა უზრუნველყონ, უფლებამოსილი ორგანო გადაიხდის მცირე კომპენსაციას, მაგრამ მისი მიღების პროცესში თქვენ ვერ შეძლებთ სხვა სამუშაოს მიღებას, უმუშევრობის სარგებელს ან პენსიის მიღებას. ნებისმიერ ზემოთ ჩამოთვლილ შემთხვევაში, კომპენსაციის გადახდა შეწყდება და ზედმეტად გადახდილი თანხები შეიძლება დაიბრუნოს არაკეთილსინდისიერი მიმღებისგან. მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს მშობლების მოვლის სხვა გზებს.
