ქალს, რომელსაც ცოტა ხნის წინ შეეძინა ბავშვი, რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად, უფლება აქვს ანაზღაურებადი შვებულება, სანამ ის წელიწადნახევარს მიაღწევს. მაგრამ ამისათვის აუცილებელია სამუშაო დროებითი გადადგომის სწორად მოწყობა.
აუცილებელია
- - ბავშვის დაბადების მოწმობა;
- - ცნობა მეორე მშობლის საქმიანობიდან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეაგროვეთ მშობლების შვებულების მისაღებად საჭირო დოკუმენტების პაკეტი. აუცილებელ საბუთებში შედის დაბადების მოწმობა, აგრეთვე სხვა მშობლის საქმიანობის ცნობა, რომ იგი არ იღებს ასეთ შვებულებას.
ნაბიჯი 2
დაწერეთ განცხადება შვებულებისთვის. ასეთი დოკუმენტის ნიმუში ან ფორმა შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენი ორგანიზაციის HR განყოფილებიდან. განაცხადში მიუთითეთ ის პერიოდი, რომლისთვისაც გსურთ დასვენება - ამ შემთხვევაში, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს. დეკრეტული შვებულების დასრულება შეიძლება შეირჩეს შვებულების პირველ დღედ. იმავე ტექსტში ჩამოწერეთ თქვენი მოთხოვნა კომპენსაციის გადასახადების შესახებ. დასაქმებულის სახელის გარდა, მითითებული უნდა იყოს ბავშვის სრული სახელი და დაბადების თარიღი.
ნაბიჯი 3
დაელოდეთ თქვენი დამსაქმებლის მიერ შვებულების ბრძანების გამოცემას. ამის შემდეგ ჩამოგეჭრებათ კანონით გათვალისწინებული გადასახადები ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვების მშობლებისთვის.
ნაბიჯი 4
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შვებულებაში ყოფნისას შეგიძლიათ გააგრძელოთ მუშაობა, მაგრამ მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეინარჩუნებთ დამატებით გადახდების უფლებას. თუ თქვენ და თქვენი დამსაქმებელი ანალოგიურ გზას აირჩევთ, შვებულების განაცხადთან ერთად უნდა წარადგინოთ დამატებითი ნაშრომი თქვენი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ გადაყვანის შესახებ. ამ გზით შეგიძლიათ მიიღოთ თქვენი ხელფასის ნაწილიც და შეღავათებიც. იგივე ეხება სახლის სამუშაოსაც, თუ ეს შესაძლებელია თქვენს პოზიციაზე.
