დედობის სიხარული … ადრე თუ გვიან, ყველას, გამონაკლისის გარეშე, იწყებს მასზე ოცნებას. ქალი, რომელიც ჩვენს არასტაბილურ დროში გადაწყვეტს სამი ან ოთხი შვილის გაჩენას და მრავალშვილიანი გახდეს, საზოგადოებაში განსაკუთრებულ პატივისცემას იმსახურებს. ამ თვალსაზრისით, აქტუალობა იძენს ბავშვის დაბადებასთან და აღზრდასთან დაკავშირებულ სოციალურ საკითხებს: რა შეღავათებს იძლევა სახელმწიფო, როგორ ავიცილოთ თავიდან აცილება მუდმივი სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლებას.
ეკონომიკური არასტაბილურობის პირობებში ხელფასების შემცირების პერსპექტივა საშიშია, თუნდაც სამსახურის დაკარგვა. ჩვენმა სახელმწიფომ არაერთხელ გამოაცხადა მრავალშვილიანი ოჯახების უზრუნველყოფის სხვადასხვა გზა. მართლაც, კანონმდებლობა ითვალისწინებს მრავალშვილიანი ოჯახებისთვის დახმარების გაწევას, თუმცა ოფიციალურ წყაროებში ვერსად ვხვდებით "მრავალშვილიანი ოჯახის" განმარტებას. დამსაქმებლები ასევე ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ მთელი რიგი შეღავათები ასეთი ოჯახებისთვის. კონკრეტულად რა გარანტიებია გაწერილი რუსეთის კანონმდებლობაში?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის თანახმად, მრავალშვილიანი დედა, რომელიც მშობლის შვებულებაში იმყოფება 3 წლამდე ბავშვისთვის:
- სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში;
აუცილებელია განვასხვაოთ საწარმოს ლიკვიდაცია და პერსონალის შემცირება. სამსახურიდან გათავისუფლებით შეუძლებელია მრავალშვილიანი დედის გათავისუფლება, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება!
- უნდა გააფრთხილოთ მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მინიმუმ 2 თვით ადრე;
- შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, საშუალო თვიური ხელფასი უნდა გადაიხადოს კიდევ 2 თვის განმავლობაში;
- უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება შედის ქალის გათავისუფლების დღიდან, სანამ ბავშვი სამ წელს მიაღწევს.
თუ 3 წლამდე ასაკის მშობლების შვებულებაში მყოფი მრავალშვილიანი დედის პერიოდში მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოხდა ორგანიზაციაში, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია:
- დეტალურად განმარტოს ინოვაციები, წერილობით ჩამოთვლილი და დასაქმებულის განსახილველად წარდგენა ცვლილებების დაწყებამდე არა უგვიანეს 2 თვისა
- თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ინოვაციებს, შესთავაზეთ მას მსგავსი პოზიცია;
- სამუშაოს დაკარგვის თავიდან აცილება შეუძლებელია, თუ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის კომპრომისი არ იქნა ნაპოვნი. სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი იქნება თანამშრომლის უარი მუშაობაზე მუშაობის გაგრძელებაზე მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლასთან დაკავშირებით.
იგივე შრომის პროდუქტიულობითა და კვალიფიკაციით უპირატესობა ენიჭებათ ოჯახის მუშაკებს ორი ან მეტი დაქვემდებარებული, ასევე იმ პირებს, რომელთა ოჯახში არ არსებობს დამოუკიდებელი შემოსავლის მქონე სხვა მუშაკი.
როგორ დავიცვათ მრავალშვილიანი დედა სამუშაო პირობების შეცვლის პირობებში
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლში ნათქვამია:”იმ შემთხვევაში, როდესაც ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო (ტექნოლოგიისა და წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილებები, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია, სხვა მიზეზები), პირობები მხარეთა მიერ დადგენილი შრომითი ხელშეკრულება ვერ შენარჩუნდება, დასაშვებია მათი შეცვლა დამსაქმებლის ინიციატივით, გარდა დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ცვლილებებისა.” ზოგიერთი მუშისთვის შეიძლება შეიცვალოს სამუშაო პირობები, სამუშაო დრო და ხელფასიც კი, რამაც შეიძლება გავლენა იქონიოს მრავალშვილიან დედაზე.
სად წავიდეთ დახმარებისთვის
თუ ვერ გაითვალისწინეთ დამსაქმებელთან ურთიერთობა, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის დაცვის ინსპექციას, პროფკავშირების ორგანიზაციას ან პროკურატურას.
მხოლოდ ამის შემდეგ არის დედობა სიხარული, როდესაც მას იცავს სახელმწიფო და კანონი.
