ბევრ ქალს არ შეუძლია მუშაობა, რადგან არავინ არის ბავშვის აღება საბავშვო ბაღიდან, სკოლიდან ან დამატებითი წრეებისკენ. ცოტამ თუ იცის, რომ შრომის კოდექსის თანახმად, მათ უფლება აქვთ შეცვალონ სამუშაო გრაფიკი.
დედის მოთხოვნით, დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კვირა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება. ქალი თავად განსაზღვრავს მისი დასაქმების წესს. თუ მას ჰყავს 14 წლამდე ასაკის ბავშვები, მაშინ დამსაქმებელი ამაზე უარს ვერ ამბობს. მთავარია, რომ პროფესია საშუალებას გაძლევთ დაადგინოთ განსხვავებული გრაფიკი.
მაგალითად, ბუღალტერს შეუძლია სამუშაოს დატოვება ერთი საათით ადრე, მოლარეს შეუძლია კვირაში სამჯერ იმუშაოს 8 საათის განმავლობაში 12 – ის ნაცვლად, მაგრამ ელექტრო მატარებლის მძღოლი ვერ შეძლებს მატარებლის გაჩერებას და სახლში წასვლას, როცა ამის საჭიროება იქნება, თუმცა ამ პროფესიისთვის შესაძლებელია გრაფიკის თავდაპირველი გამოსწორება ერთი მუშაკის სხვათ ჩანაცვლებით. ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ თითქმის ნებისმიერ ადამიანს, ვისაც 14 წლამდე ასაკის ბავშვი აქვს, უფლება აქვს იმუშაოს შემცირებული სამუშაო საათების რეჟიმში.
მაგალითად, შეგიძლიათ იმუშაოთ 5/2 8:00 საათიდან 16:00 საათამდე ან ორშაბათს, ოთხშაბათს, პარასკევს 9:00 საათიდან 18:00 საათამდე, უამრავი ვარიანტია.
ეს უფლება დიდ დახმარებას გაუწევს დედებს, რომლებმაც უნდა აიყვანონ ბავშვი საბავშვო ბაღიდან, მაგრამ მუშაობენ 18:00 საათამდე ქალაქის მეორე მხარეს (ან სხვა ქალაქში), მათ ამის გაკეთება ჯერ არ აქვთ ბავშვთა მოვლის დაწესებულების მუშაობის დასრულება. სამუშაო დღის ერთი საათით შემცირებით, ეს პრობლემა მოგვარდება. სხვათა შორის, ბევრ დედას (განსაკუთრებით მარტოხელა) ექმნებათ ისეთი პრობლემა, როგორიცაა სამსახურის მოძებნა შესაფერისი გრაფიკით, რათა ჰქონდეთ დრო ბავშვის აღსადგენად საბავშვო ბაღიდან ან სკოლიდან.
ასევე, ეს ზიანს არ აყენებს პირველი კლასის მოსწავლეების დედებს, რომლებსაც სკოლის შემდეგ ჯერ კიდევ არ შეუძლიათ სახლში მისვლა.
ორსულობის შემთხვევაში, ამ სამუშაო გრაფიკის დადგენა შესაძლებელია დეკრეტული შვებულების (შვებულების) დაწყებამდე.
სამუშაო საათებში ცვლილებები ოფიციალურია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებით.
ეს ინფორმაცია ეხება როგორც დედებს, ისე დედებს, მაგრამ ამავე დროს შეუძლებელი იქნება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება, მხოლოდ ერთ მშობელს შეუძლია გამოიყენოს ეს უფლება.
ხელფასი გადაიხდება სამუშაო საათების პროპორციულად. რამდენი საათი მუშაობდა, ამდენი გადაიხდება. ნუ ელით სრულ ხელფასს 3 საათის მუშაობით.
სამუშაოების ეს მეთოდი არანაირ გავლენას არ ახდენს შვებულებაზე და სტაჟირებაზე.
თუ ბავშვი ინვალიდია, მაშინ ეს ინფორმაცია მნიშვნელოვანია არა 14 წლამდე, არამედ 18 წლამდე.
წერილობითი განცხადება წარუდგინეთ დამსაქმებელს თხოვნით, რომ დაადგინონ თქვენთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები (იხილეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი, დაურთეთ ბავშვის დაბადების მოწმობა) და უარყოფითი გადაწყვეტილების შემთხვევაში მოითხოვეთ წერილობითი უარი. ამ უარის მიღების შემდეგ თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ სასამართლოს და შრომის ინსპექციას. ინსტანციები თქვენს მხარეს იქნება.
