რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლების ბოლო სამუშაო დღე არის თანამშრომლის გათავისუფლების დღე. იმის გათვალისწინებით, რომ უფროსებს ამ ცვლილებების შესახებ უნდა ეცნობოს ვადამდე ორი კვირით ადრე, საბოლოო თარიღი გამოითვლება იმის მიხედვით, თუ როდის შეიტანეს განცხადება გადადგომის შესახებ.
სამსახურიდან გათავისუფლების ბოლო სამუშაო დღე
ბევრ თანამშრომელს, განურჩევლად სამუშაო ადგილისა და ორგანიზაციის სტრუქტურისა, დაუყოვნებლივ ვერ განსაზღვრავს, თუ რომელი დღე ითვლება გათავისუფლების ბოლო დღეს.
იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი სირთულეები წარმოიქმნება, პირველი ნაბიჯი არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დათვალიერება. და ორგანიზაციის ადმინისტრაციისგან გაარკვიონ, ეთანხმება თუ არა მისი თანამშრომლის გათავისუფლებას.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს ორი კვირით ადრე ამ პერიოდის ბოლოს, თანამშრომელს შეუძლია შეწყვიტოს მუშაობა და უფროსისგან მოითხოვოს გაანგარიშება. ასევე შესაძლებელია დასაქმებულის გათავისუფლება გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის დასრულებამდე, მაგრამ მხოლოდ დამსაქმებლისა და თავად დასაქმებულის თანხმობით. დამსაქმებელს და დასაქმებულს ასევე შეუძლიათ შეთანხმდნენ გათავისუფლების კონკრეტულ დღეს.
ზოგიერთ შემთხვევაში მენეჯმენტმა უნდა შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლის მიერ განაცხადში მითითებულ დღეს. ასეთ სიტუაციებში შედის თანამშრომლის მიერ ამა თუ იმ მიზეზით საქმიანობის გაგრძელების შეუძლებლობა. მაგალითად, სრულ განაკვეთზე უნივერსიტეტში ან ტექნიკურ სკოლაში ჩარიცხვის ან გადასახლების ან პენსიის გამო და ა.შ.
გათავისუფლებასთან დაკავშირებული ნიუანსი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლი ამბობს, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტით, თანამშრომელი ამთავრებს თავის საქმიანობას ორგანიზაციაში ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს. ეს დღე იქნება მისი ბოლო თანამშრომელი ამ კომპანიაში. ერთადერთი გამონაკლისი არის შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელი, სამსახურის ოფიციალური შენარჩუნების მიუხედავად, იქ არ იმყოფებოდა.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -14 მუხლის თანახმად, თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების ოფიციალური თარიღი არის თავად განცხადების წარდგენის მეორე დღე. შესაბამისად, ორი კვირის ათვლა იწყება ზუსტად ამ დღიდან.
ანუ, თუ განცხადება უფროსს განსახილველად წარედგინა 1 მარტს, მაშინ ორი კვირის ათვლა იწყება 2 მარტიდან.
ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თუ ბოლო სამუშაო დღე არის დასვენების დღე, ის გამოტოვებულია და ოფიციალური ბოლო სამუშაო დღე იქნება, მაგალითად, ორშაბათი კვირის შემდეგ. ან პირველი სამუშაო დღე არდადეგების შემდეგ.
დასაქმებულის შვებულებაში განაცხადის შეტანისას მას (თანამშრომლის) შემდგომი გათავისუფლებით, ბოლო სამუშაო დღე იქნება იგივე, რაც შვებულების ბოლო დღე. ასეთი სიტუაცია შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული გაათავისუფლეს საკუთარი თხოვნით, მაგრამ არა დამსაქმებლის თხოვნით.
მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ბოლო სამუშაო დღეს ხელმძღვანელობამ თანამდებობიდან გადაყენებულ პირს უნდა მიაწოდოს ყველა დოკუმენტი, რომელიც უკავშირდება ამ ორგანიზაციაში მის მუშაობას. ასევე, თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, გააკეთეთ საბოლოო გადახდა.
