როგორც წესი, დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე არის მასთან რაიმე მიზეზით დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე. შრომის კანონი ითვალისწინებს ზოგიერთ შემთხვევას, როდესაც მითითებული დღეები არ ემთხვევა ერთმანეთს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როგორც წესი, ნებისმიერი დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღე არის დამსაქმებელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე. ამ დღეს ორგანიზაციას ეკისრება შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ვალდებულებები საბოლოო ანგარიშსწორების, სამუშაოთან დაკავშირებული დოკუმენტების გაცემის შესახებ. გარდა ამისა, ბოლო სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ, ვაკანტური თანამდებობა ვაკანტურად ითვლება და მასზე შეიძლება სხვა პირის აყვანა.
ნაბიჯი 2
თუ დასაქმებულმა შვებულება მიიღო შრომითი ხელშეკრულების შემდგომი შეწყვეტით, მაშინ მისი ბოლო სამუშაო დღეა დანარჩენი დღის დაწყების დღე. მაგრამ მითითებული დღე არ ემთხვევა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას, ვინაიდან ეს თანამშრომელი შვებულების დასრულებამდე ითვლება კომპანიასთან სამუშაო ურთიერთობაში. ამგვარი შვებულების დაწყების მომენტიდან დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს სხვა თანამშრომელი თანამდებობაზე, ვინაიდან დასაქმებულს, რომელიც პენსიაზე გავიდა შემდგომი განთავისუფლებით, არ შეუძლია შეცვალოს თავისი გადაწყვეტილება (მაგალითად, თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადება სურვილისამებრ გაიყვანოს).
ნაბიჯი 3
დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღე არ ემთხვევა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს, ასევე სხვა სიტუაციებში, როდესაც თანამშრომელი ნამდვილად არ ასრულებს თავის მოვალეობებს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე დარჩენილი სამუშაოს პერიოდში. მაგრამ ამავე დროს, ეს თანამშრომელი ინარჩუნებს მოგებას, იგი ითვლება სამუშაო ურთიერთობაში.
ნაბიჯი 4
როდესაც მხარეები შეადგენენ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებას, მუშაობის ბოლო დღე იქნება აღნიშნულ ხელშეკრულებაში მითითებული თარიღი. დასახელებულ თარიღზე ორგანიზაცია ოფიციალურად აფორმებს შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ სპეციალურ საფუძველზე.
ნაბიჯი 5
როდესაც შრომითი ხელშეკრულება წყდება კომპანიის ინიციატივით, აგრეთვე როდესაც თანამშრომელი სჩადის გარკვეულ ბრალეულ ქმედებებს (მაგალითად, დაუსწრებლად ყოფნა, რასაც მოსდევს სამსახურში გამოუცხადებლობა), ბოლო სამუშაო დღეა აგრეთვე დასაქმებულის ბოლო გამოჩენის თარიღი. სამუშაო ადგილზე. დამსაქმებლის მიერ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შეიძლება ოფიციალური გახდეს გარკვეული პერიოდის შემდეგ.
ნაბიჯი 6
დასაქმებულს და ორგანიზაციას შეუძლია განსაზღვროს ბოლო სამუშაო დღე მხარეთა შეთანხმებით ამ საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს თავისი შრომითი ფუნქცია ხელშეკრულებით განსაზღვრულ თარიღამდე და კომპანია ვალდებულია შეასრულოს ამ დღეს დამქირავებლისათვის დაკისრებული ყველა ვალდებულება.
