პერსონალის რაოდენობის დადგენა საჭიროა, მაგალითად, საწარმოს რეგისტრაციის ადგილას საგადასახადო ორგანოსთვის ამ ინფორმაციის წარსადგენად. ეს მაჩვენებელი სავალდებულოა საგადასახადო და სტატისტიკური ანგარიშგების შევსებისთვის, ამაზეა დამოკიდებული საგადასახადო დეკლარაციების წარდგენის მეთოდი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საწარმოში მომუშავე თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშებისას დაიცავით როსტატის მიერ დამტკიცებული ინსტრუქციები 12.11.2008 წელს "სტატისტიკური ანგარიშგების ფორმების შევსების ინსტრუქცია", ამ დოკუმენტის 81-84 პუნქტები. თქვენი გამოთვლები უნდა ეფუძნებოდეს დროის ცხრილებს, რომლებიც შევსებულია თქვენი ორგანიზაციის ბიზნეს ლიდერების ან HR– ის მიერ. საჭირო ინფორმაციის წყარო იქნება ბრძანებები დაშვებისა და გათავისუფლების შესახებ, თანამშრომლების გადაყვანის შესახებ, რომელთა ასლების მიღება შესაძლებელია პერსონალის განყოფილებიდან.
ნაბიჯი 2
განისაზღვრება სახელფასო ფონდი იმის გათვალისწინებით, რომ დასაქმებულთა რაოდენობა, რომლებიც მუშაობენ პოზიციების გარე კომბინაციაზე და მათ, ვისთანაც დაიდო სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები გარკვეული სახის სამუშაოს შესრულების მიზნით, ცალკე აღირიცხება. თქვენი საწარმოს ყველა თანამშრომელი არ ექვემდებარება აღრიცხვას. იმ პირთა სრული სია, ვინც შედის სახელფასო განაკვეთში, მაგრამ საშუალო რაოდენობის დადგენისას არ არის გათვალისწინებული, მოცემულია "ინსტრუქციის" 83-ე პუნქტში.
ნაბიჯი 3
საწარმოს ხელმძღვანელთა რაოდენობის მაჩვენებელში შედის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი მასზე ხელფასს მიიღებენ. გაითვალისწინეთ ის თანამშრომლები, რომლებიც ამჟამად იმყოფებიან მივლინებებში, რეგულარულ არდადეგებზე ან არ არიან დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის გამო.
ნაბიჯი 4
კონკრეტული თარიღის გამოთვლისას, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ იგი მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, მაშინ მხედველობაში მიიღება შაბათ-კვირის წინა სამუშაო დღე.
ნაბიჯი 5
როგორც მთლიანი განყოფილებები, გაითვალისწინეთ ის თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ დამატებით გადახდებს თქვენს კომპანიაში. მუშაობს ერთი და ნახევარი ან ორი კურსით, ასევე ისინი, ვინც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე ან სამუშაო კვირაში.
