ყველა ორგანიზაციის მთავარი უპირატესობა მისი პერსონალია! ამას ამბობს მართვის ტრადიციული მეთოდები. ხშირად, ორგანიზაციის სტატისტიკის, ანალიზის ან მუშაობის ინდიკატორების გაანგარიშების მიზნით, საჭიროა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დადგენა, რომელიც გამოითვლება RosStat– ის მიერ 2008 წელს შემუშავებული ფორმულის საფუძველზე.
Ეს აუცილებელია
- საშტატო მაგიდა
- კალკულატორი
- კალამი და რვეული
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ სახელფასო სპეციალისტების საშუალო რაოდენობა ან იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც ოფიციალურად არიან დასაქმებულნი საწარმოში. ეს მაჩვენებელი უდრის თანამშრომელთა ჯამს, რომლებიც მუშაობენ სრულ და ნახევარ განაკვეთზე. სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა განისაზღვრება თვის ყოველი დღისთვის და გამრავლებული თვის დღეების (მუშაკთა) რაოდენობაზე. მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელთა რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად - სამუშაო საათების რაოდენობა * დღის სტანდარტული ხანგრძლივობა * თვეების დღეების რაოდენობა. ეს მაჩვენებელი გამოითვლება თითოეული თანამშრომლისთვის, ჯამური რიცხვები ემატება ერთად.
ნაბიჯი 2
გამოთვალეთ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლების რაოდენობა სახელფასო სპეციალისტთა რაოდენობის დადგენის შემდეგ ისინი აწარმოებენ დასაქმებულთა გაანგარიშებას - გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს, ანუ სპეციალისტებს, რომლებიც არაოფიციალურად მუშაობენ საწარმოში და შეცვლიან რომელიმე თანამშრომლები. ამ მაჩვენებლის გაანგარიშება მსგავსია იმ თანამშრომლების რაოდენობის გაანგარიშებისა, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ.
ნაბიჯი 3
გამოთვალეთ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული თანამშრომლების რაოდენობა შემდეგ განისაზღვრება იმ თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით. ამ ინდიკატორის გაანგარიშების პროცედურა შემდეგია: პირველი, გამოითვლება რამდენი თანამშრომელი მუშაობდა ყოველ ცალკეულ კალენდარულ დღეს თვეში. შემდეგ ჯამები ემატება და იყოფა თვეების რაოდენობაზე.
ნაბიჯი 4
გამოთვალეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. ამ ეტაპზე უნდა დაამატოთ ადრე მიღებული ყველა ინდიკატორი. ამრიგად, დასაქმებულთა რაოდენობის გამოთვლა საკმაოდ რთული პროცესია, რომელიც მოითხოვს უზარმაზარ დროსა და ყურადღებას ბუღალტრისგან. ამ ინდიკატორში მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული თითოეული სპეციალისტი და მის მიერ ნამუშევარი საათების რაოდენობა, რის გამოც თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა ხშირად გამოითვლება სპეციალურად შემუშავებული პროგრამების გამოყენებით.
