იმისათვის, რომ განისაზღვროს კომპანიის განვითარების პერსპექტივები რამდენიმე წლის განმავლობაში, ზოგჯერ საჭიროა დასაქმებულთა საშუალო ასაკის დადგენა. ამის ცოდნა მნიშვნელოვანია საკადრო პოლიტიკის კომპეტენტური ჩამოყალიბების მიზნით. თუ საშუალო ასაკი პენსიაზე ახლოსაა, მენეჯმენტი უნდა იყოს ფხიზლად და იფიქროს ახალი მუშების მომზადებაზე. გარდა ამისა, შეიძლება საჭირო გახდეს პერსონალის საშუალო ასაკი, რათა კომპანიამ ლამაზად წარმოაჩინოს კონკურსი ან წარმოადგინოს საპრეზენტაციო ვიდეო. დასაქმებულთა საშუალო ასაკმა ბევრს შეიძლება უამბო კლიენტებს ან მომავალ პარტნიორებს კომპანიის შესახებ, თუ რამდენად წარმატებით არის შერწყმული იქ გამოცდილება და ახალგაზრდობა.
Ეს აუცილებელია
- - მონაცემები თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ;
- - ყველა თანამშრომლის დაბადების თარიღები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოითვალეთ დასაქმებულთა საერთო ასაკი. თუ რამდენი წლისაა მონაცემები, შეგიძლიათ მიიღოთ პერსონალის განყოფილებიდან, ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტიდან ან კლერკიდან, საწარმოს სიდიდის მიხედვით. თუ კომპანია მცირეა, შეგიძლიათ ცალკე დაანგარიშოთ თითოეული თანამშრომლის ასაკი, შემდეგ კი დაამატოთ ყველა მონაცემი კალკულატორის გამოყენებით ან თუნდაც სვეტში ფურცელზე.
ნაბიჯი 2
თუ კომპანია დიდია და ბევრია დასაქმებული, გუნდი დაყავით ასაკობრივ ჯგუფებად. სავარაუდოდ, HR განყოფილებას ან აღრიცხვის განყოფილებას აქვს დასაქმებულთა სრული სია, რომელთაც აქვთ დაბადების წლები. დააკოპირეთ ცხრილი, გადააკეთეთ Excel- ში და დაალაგეთ ასაკის მიხედვით. გამოთვალეთ თითოეული ჯგუფის საერთო ასაკი მონაწილეთა ასაკის გამრავლებით მათი რაოდენობაზე. გამოთვალეთ მთელი გუნდის საერთო ასაკი ყველა ჯგუფის შედეგების დამატებაზე.
ნაბიჯი 3
საერთო ასაკი დაყავით დასაქმებულთა რაოდენობაზე. ნუ გაგიკვირდებათ, თუ არა მთელი რიცხვი, არამედ წილადი. ასეც უნდა იყოს. ასაკი შეიძლება დამრგვალდეს. თუ პრეზენტაციას ან "კომპანიის პასპორტის" მსგავსს ამზადებთ, შეგიძლიათ თქვათ შემდეგი რამ: "ჩვენი თანამშრომლების საშუალო ასაკი 29 წლისაა".
ნაბიჯი 4
ზუსტად ისევე, თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ საშუალო ასაკის მაცხოვრებლები სოფელში და კიდევ პატარა ქალაქში. თქვენთვის საჭირო სტატისტიკის აღება შესაძლებელია აღწერის უახლესი შედეგებიდან.
