დასაქმებულთა საშუალო ასაკი განისაზღვრება ოფისის ყველა თანამშრომლის ასაკის საშუალო არითმეტიკული გაანგარიშებით. შესაბამისად, იმავე დონის პოზიციებზე დასაქმებულთა საშუალო ასაკის დასადგენად, საჭიროა ასეთი არითმეტიკული საშუალო გამოთვლა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კომპანიის თანამშრომლების საშუალო ასაკი მნიშვნელოვანია პერსონალის პოლიტიკისთვის: განსხვავებულია შეფასებისა და დაჯილდოების სისტემა "ახალგაზრდა" და უფრო "ძველი" ოფისებისთვის. ამიტომ, ზოგჯერ საჭიროა HR მენეჯერმა დაანგარიშოს დასაქმებულთა საშუალო ასაკი.
ნაბიჯი 2
კომპანიაში დასაქმებულთა საშუალო ასაკის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაანგარიშოთ მოცემულ კომპანიაში დასაქმებულთა ასაკის არითმეტიკული საშუალო. იგი გამოითვლება შემდეგნაირად: ყველა თანამშრომლის ასაკი ემატება და იყოფა მათი რაოდენობაზე. როგორც წესი, დასაანგარიშებლად აღებულია დასაქმებულის წლების რეალური რაოდენობა მოცემულ თარიღზე (ანუ, თუ ამ წლის ნოემბერში მას 40 წელი შეუსრულდება, ახლა კი აპრილია, მაშინ 39 წელი უნდა იყოს აღებული).
ნაბიჯი 3
კომპანიის თანამშრომლების საშუალო ასაკის განსაზღვრის მაგალითი.
კომპანია ნ-ს 10 თანამშრომელი ჰყავს. ერთი მათგანია 18, ორი არის 20, სამი არის 35, ოთხი არის 40. აუცილებელია ყველა თანამშრომლის ასაკის დამატება:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
ეს რიცხვი იყოფა 10-ზე (დასაქმებულთა რაოდენობა). შედეგი არის 32.3 ეს არის კომპანია N– ს თანამშრომელთა საშუალო ასაკი.
ნაბიჯი 4
ზოგჯერ HR მენეჯერები ითვლიან კომპანიის თანამშრომლების საშუალო ასაკს იმავე პოზიციაზე. ეს ზოგჯერ საჭიროა იმის გასაგებად, თუ რა სახის ხალხი უნდა დაიქირაონ ამ თანამდებობებზე შემდგომში, რადგან თანამშრომლები (განსაკუთრებით არც თუ ისე მაღალ თანამდებობებზე) უფრო კომფორტულად მუშაობენ თანატოლებთან ან მათზე ბევრად უფროსებთან. მაგალითად, თუ კომპანია N.– ს იურიდიული ასისტენტების საშუალო ასაკი დაახლოებით 24 წელია, მაშინ უმჯობესია ამ თანამდებობაზე დაიქირავოთ დაახლოებით 22-26 წლის ადამიანი.
