დაუსწრებლად მიიჩნევა დასაქმებულის არარსებობა სამუშაო ადგილიდან ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში ან მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No 81 მუხლი). თუ დამსაქმებელს სურს თანამდებობიდან გაათავისუფლოს ან დასაჯოს, ყველაფერი სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული, რომ შრომის ინსპექციის შემოწმებამ არ გამოავლინოს დარღვევები და სასჯელი ან გათავისუფლება უკანონოდ არ მიიჩნიოს.
აუცილებელია
- - მემორანდუმი;
- - დარღვევის აქტი;
- - განმარტება;
- - განმარტება უარის თქმის შესახებ;
- - ბრძანება ჯარიმის დაკისრებით;
- - გათავისუფლების ბრძანება;
- - გაანგარიშება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი არ მოდის სამსახურში, ეს მაინც არ შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად. მაშინაც კი, თუ პირდაპირი მენეჯმენტი არ გააფრთხილეს გამოუცხადებლობის მიზეზის შესახებ, სულაც არ არის ფაქტი, რომ ავადმყოფი შვებულება ან მოწმობა, რომლებიც სამსახურიდან გათავისუფლებული ოფიციალური დოკუმენტებია, არ იქნება წარმოდგენილი.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელი გამოჩნდა სამუშაო ადგილზე, მაგრამ არ წარუდგინა მისი არარსებობის პატივისცემის დამადასტურებელი დოკუმენტები, მაშინ ოსტატი, მაღაზიის ხელმძღვანელი ან სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი ვალდებულია დაწერა ანგარიში და წარუდგინოს იგი დამსაქმებელს.
ნაბიჯი 3
მემორანდუმის საფუძველზე დამსაქმებელმა ადმინისტრაციული პერსონალიდან უნდა შექმნას კომისია სამი ადამიანის ოდენობით და აქტით დაარეგისტრიროს დარღვევის ფაქტი. გაეცანით თანამშრომელს მიღებასთან დაკავშირებული აქტის შესახებ და სთხოვეთ მას დაუსწრებლად დაწეროს წერილობითი ახსნა არარსებობის გარეშე. თანამშრომელს სამი დღის ვადა მისცეს ახსნა-განმარტებისთვის.
ნაბიჯი 4
თუ შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ ვადაში არ მიიღეთ ახსნა-განმარტება, შეადგინეთ უარის თქმის აქტი ახსნა-განმარტებაზე.
ნაბიჯი 5
ამის შემდეგ შეგიძლიათ გამოსცეს ბრძანება სამართალდარღვევისა და დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No192 მუხლი, No193). წარუდგინეთ დოკუმენტი თანამშრომელს მიღების წინააღმდეგ. თუ დამრღვევს არ სურს ხელმოწერის დადება, შეადგინეთ ამის შესახებ დამატებითი აქტი.
ნაბიჯი 6
შედგენილი აქტების, ბრძანების საფუძველზე, თქვენ გაქვთ უფლება გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, დამატებითი ბრძანების გამოცემით, გაათავისუფლოთ ერთიანი ფორმა No T-8. გათავისუფლების დღეს გააკეთეთ სრული გაანგარიშება, გასცეს მიმდინარე ხელფასები და კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღის, სამუშაო წიგნისა და საწარმოში შენახული სხვა დოკუმენტაციისთვის.
ნაბიჯი 7
თუ არ აპირებთ სამსახურიდან განთავისუფლებას, მაშინ უფლება გაქვთ მოსამსახურეს ჩამოართვათ ბონუსი, დააწესოთ სხვა ადმინისტრაციული ან მატერიალური ჯარიმები.
