რატომ ითვლიან გამოცდილებას და რატომ გვჭირდება ეს? უპირველეს ყოვლისა, ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების ოდენობა და მოხუცებულობის პენსიის ოდენობა დამოკიდებულია მის ზომაზე. გარდა ამისა, სპეციალური სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა (მაგალითად, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება ინდუსტრიაში, ცალკეულ საწარმოში) აძლევს თანამშრომელს უფლებას მიიღოს სარგებელი, კომპენსაცია და ხელფასის ზრდა. ძალიან მნიშვნელოვანია მისი სწორად გაანგარიშება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დღეს აქტუალურია შემდეგი:
• განსაკუთრებული გამოცდილება. სპეციალური გამოცდილების გაანგარიშება ხდება ინდუსტრიაში, ორგანიზაციაში, საწარმოში შემუშავებული რეგლამენტის შესაბამისად. როგორც წესი, ისინი დეტალურად აღწერენ ასეთი გამოცდილების გაანგარიშების პროცედურას.
• სადაზღვევო გამოცდილება (შრომითი საქმიანობის, მომსახურების, სოციალური სამუშაოს და ა.შ. საერთო პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც სადაზღვევო შენატანები გადაიხადა სოციალური დაზღვევის ფონდში, საპენსიო ფონდში).
ავადმყოფი შვებულების გადახდის სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება FSS– სთვის სადაზღვევო პრემიის გადახდის პერიოდები. თუ თქვენ გაქვთ სადაზღვევო გამოცდილება 8 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ავადმყოფი შვებულების გადახდა არის 100%.
შრომითი პენსიის დანიშვნისას დაზღვევის პერიოდის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება საპენსიო ფონდში შენატანების გადახდის პერიოდები. ფედერალური კანონის მე -11 მუხლი "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" შეიცავს იმ პერიოდების სრულ ჩამონათვალს, რომლებიც შრომითი საქმიანობის პერიოდების გარდა შედის დაზღვევის პერიოდში.
ნაბიჯი 2
სტაჟის დაანგარიშება ხდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შეტანილი ჩანაწერების საფუძველზე. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის გარკვეული პერიოდები, სამსახური და ა.შ. არ ჩაიწერება სამუშაო წიგნში, საფუძველი შეიძლება იყოს:
• შრომითი ხელშეკრულება;
• დადგენილი ფორმის სერთიფიკატები, სამუშაოების ან მომსახურების პერიოდების დამადასტურებელი;
• სერთიფიკატები საპენსიო ფონდსა და სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანების გადარიცხვის შესახებ და ა.შ.
ნაბიჯი 3
იმისათვის, რომ სწორად გამოთვალოთ გამოცდილება, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სპეციალური პროგრამები. ისინი შეიცავს სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშების ძირითად წესებს.
ან შეგიძლიათ ხელით წაიკითხოთ. შეცდომების თავიდან ასაცილებლად გახსოვდეთ, რომ ყოველი 30 დღის გაანგარიშებისას ითვლება თვედ, ხოლო 12 თვედ.
განვიხილოთ მაგალითი: დაქირავების თარიღი არის 2006-26-12, გათავისუფლების თარიღი არის 2009-14-03. ამოიღეთ დაწყების თარიღი დასრულების თარიღიდან.
დაიწყეთ დღეებით - თქვენ უნდა გამოაკლოთ 26 – დან 14 – ს. ამისთვის ჩვენ ვიღებთ 1 თვეს (30 დღეს). შედეგად: 44-26 = 18 დღე.
შემდეგ დაითვალეთ თვეები - 2 – დან (დღეების გაანგარიშებისას ერთი თვე გავიდა), გამოაკელით 12. ამისათვის გაითვალისწინეთ 1 წელი (12 თვე). სულ: 14-12 = 2 თვე.
დაბოლოს, ჩათვალეთ წლები: 2009-2006-1 = 2 წელი.
გაანგარიშების შედეგად აღმოჩნდა, რომ პერიოდის გამოცდილება იყო 2 წელი 2 თვე 18 დღე.
ნაბიჯი 4
მომსახურების სრული ხანგრძლივობა განისაზღვრება ზემოთ აღწერილი გზით (დღეებიდან), ამ პერიოდის გამოცდილების დამატებით.
მაგალითად, 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
