დასაქმებულთა ხელფასების გაანგარიშება ხორციელდება ბუღალტრების მიერ შესაბამისი დოკუმენტაციის საფუძველზე, ანაზღაურების ფორმის გათვალისწინებით: ნაჭერი, დროზე დადგენილი. საწარმოს თანამშრომლის ხელფასის ოდენობა ხელზე მიღებისას დამოკიდებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსით გათვალისწინებულ გამოქვითვებზე, პირადი საშემოსავლო გადასახადით და გამოქვითვებით.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - საკადრო დოკუმენტები;
- - სააღრიცხვო დოკუმენტები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დასაქმებულს აქვს დროული ხელფასი, საჭიროა გამოთვალოთ დღეების რაოდენობა, რომელიც მუშაობდა თვეში. ამისათვის უნდა გამოიყენოთ დროის ფურცელი, რომელსაც აწარმოებს პერსონალის ოფიცერი ან დროის დამცავი. სპეციალისტის დღიური ანაზღაურების მაჩვენებელი განისაზღვრება შემდეგნაირად: დაყავით დასაქმებულის ხელფასი, რომელიც მითითებულია საშტატო ცხრილში, მოცემული თვის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. მიღებული თანხა გავამრავლოთ დღეების რაოდენობაზე. შედეგი იქნება ჯილდო დასაქმებულისთვის სამუშაო მოვალეობის შესრულებისათვის.
ნაბიჯი 2
როდესაც დასაქმებულის ხელფასი დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე, ეს არის ცალი გადახდა. გამოთვალეთ ამ თანამშრომლის მიერ თვეში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა. ამისათვის გამოიყენეთ დასრულებული სამუშაოს აქტი, საცდელი დავალებები, რომლებშიც ოსტატი ან ოსტატი აწარმოებს წარმოების ჩანაწერებს. გავამრავლოთ შედეგი სატარიფო განაკვეთზე, პროდუქტის ცალი კურსით. მიღებული თანხა არის თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი.
ნაბიჯი 3
ორგანიზაციის თანამშრომელთა ხელფასი ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, რაც ყოველთვიური ხელფასის ცამეტი პროცენტია. მაგრამ ამის გამოანგარიშებამდე აუცილებელია თანამშრომლის ანაზღაურების ოდენობის ამა თუ იმ გადასახადის შემცირება. მთავარ სპეციალისტს ეკუთვნის გამოქვითვა 400 მანეთის ოდენობით (სანამ მისი შემოსავალი არ აღემატება 40 000 რუბლს), თუ მას შვილი ეყოლება - 1000 მანეთი (სანამ მისი შემოსავალი არ აღემატება 280 000 რუბლს). როდესაც ბუღალტერმა გააკეთა საჭირო გამოქვითვები, მან უნდა ჩამოაჭრა მოგების გადასახადის 13%.
ნაბიჯი 4
რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 137-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულის დარიცხული ხელფასებიდან შეიძლება გაკეთდეს გარკვეული გამოქვითვები, რომელთა ჩამონათვალი მოცემულია კოდექსის ამ მუხლში. უფრო მეტიც, გამოქვითვა უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 138-ე მუხლით გათვალისწინებული შეზღუდვების გათვალისწინებით.
