სამსახურის სრული სტაჟის გამოსათვლელად აუცილებელია თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ყველა ჩანაწერის აღება. მიღების თარიღი და სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი ითვლება მომსახურების მთლიანი სტაჟისთვის. ამ დროისთვის ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება ხდება თანამშრომლის სრული სტაჟის საფუძველზე და არა დაზღვევისგან ან უწყვეტიდან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმისათვის, რომ გაანგარიშდეთ მომსახურების სრული სტაჟი, უნდა ჩაიწეროთ დაშვებისა და გათავისუფლების ყველა თარიღი შრომითი ჩანაწერებისათვის. შეწყვეტის თარიღის თითოეული ცალკეული ჩანაწერიდან გამოაკელით დაშვების თარიღი. და ა.შ. ყველა ჩანაწერი. შემდეგ დაამატეთ მიღებული თანხები. აღმოჩნდება თანამშრომლის სრული სტაჟი. მომსახურების სრული ხანგრძლივობა აღირიცხება წლებზე, თვეებსა და დღეებში.
ნაბიჯი 2
მომსახურების უწყვეტი სტაჟის მთლიანი გაანგარიშებისას, აღებულია სამუშაო წიგნის ყველა ჩანაწერი. ერთი საწარმოდან მეორეზე გადასვლისას შესვენება უნდა იყოს არა უმეტეს ერთი კალენდარული თვისა. ამისათვის წინა სამსახურიდან წამოსვლის რაოდენობა აკლდება აყვანის რაოდენობას. თუ ამ თარიღებს შორის ინტერვალი არ არის ერთ კალენდარულ თვეზე მეტი, მაშინ მომსახურების სრული ხანგრძლივობა უწყვეტად ითვლება. თუ ინტერვალი უფრო გრძელია, მაშინ გამოცდილება წყდება.
ნაბიჯი 3
როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს მისივე თხოვნით, სამსახურის ხანგრძლივობა ითვლება უწყვეტად, როდესაც არ არის გასული სამი კვირის შემდეგ მომდევნო დასაქმების დღემდე, ანუ არა უმეტეს 21 კალენდარული დღისა.
ნაბიჯი 4
ახალი წესების თანახმად, ნებისმიერი სოციალური შეღავათების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია მხოლოდ მომსახურების საერთო სტაჟი, ანუ სამუშაო სტატიაში სამუშაო წიგნის ყველა ჩანაწერი. შეღავათების გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება უწყვეტი და დაზღვევის გამოცდილება.
