ამჟამად მოქმედებს ფედერალური კანონმდებლობა, რომლის თანახმად, დასაქმებულის სტაჟი უნდა გამოითვალოს სტაჟის გაანგარიშების წესების შესაბამისად. ამის მთავარი დოკუმენტია სამუშაო წიგნი, ისევე როგორც სხვა დოკუმენტები, რომლებიც მისი დასტურია.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის სამუშაო წიგნი ან სტაჟის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტი;
- - კალენდარი;
- - კალკულატორი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ სამუშაო პერიოდები, რომლებიც შედის სადაზღვევო გამოცდილებაში 2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის No255-FZ შესაბამისად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ჩამოწერეთ თითოეული საწარმოში დაწყების და დასრულების თარიღი სამუშაო წიგნის, შრომითი ხელშეკრულების და სხვა დოკუმენტის საფუძველზე, რომელიც დაადასტურებს კონკრეტულ ორგანიზაციაში სამუშაო ფუნქციის შესრულების ფაქტს. თუ თანამშრომელმა შეიცვალა თავისი გვარი, სახელი ან სახელი, მან უნდა წარმოადგინოს დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც მოხდა ცვლილება.
ნაბიჯი 2
გამოთვალეთ სამუშაო დღის თითოეული პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომელიც შედის სადაზღვევო გამოცდილებაში. თუ დამხმარე დოკუმენტში მითითებული არ არის დაშვების / გათავისუფლების ზუსტი თარიღი, მაგრამ მითითებულია მხოლოდ წელი, ფაქტობრივ თარიღად უნდა ჩაითვალოს 1 ივლისი. როდესაც თვე და წელი მითითებულია და თარიღი რაიმე მიზეზით არის გამოტოვებული, გაანგარიშებისათვის უნდა იქნას გამოყენებული თვის მე -15 დღე.
ნაბიჯი 3
გამოთვალეთ დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილების საერთო ხანგრძლივობა კალენდარულ დღეებში, სამუშაო პერიოდების დათვლილი დღეების დამატებით.
ნაბიჯი 4
ხაზგასმით აღნიშნეთ სადაზღვევო სტაჟის სრული თვის რაოდენობა. მთელი თვის განმავლობაში, უნდა იქნას მიღებული 30 დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 5
მონიშნეთ სრული წლების რაოდენობა. მთელი წლის განმავლობაში უნდა იქნას მიღებული 12 თვე ან 360 კალენდარული დღე.
ნაბიჯი 6
განსაზღვრეთ დაზღვევის გამოცდილების ხანგრძლივობა წლებში, თვეებში, დღეებში. გასათვალისწინებელია, რომ თუ თქვენ ადგენთ მუშაკის სტაჟს დროებითი ინვალიდობის სარგებლის დასადგენად, მაშინ უნდა მიუთითოთ თქვენი საწარმოს მუშაობის პერიოდი მიღების მომენტიდან დაზღვევის გაანგარიშების თარიღამდე გამოცდილება
ნაბიჯი 7
პენსიის გაანგარიშებისას, სამსახურის მთლიანი სტაჟი მოიცავს სამუშაო პერიოდებს 01.01.2002 წლამდე. იგი უნდა მოიცავდეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლის დროს, აგრეთვე ბავშვზე ზრუნვის დროს 3 წლის განმავლობაში, 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვისთვის, აგრეთვე შესაბამის კანონმდებლობით განსაზღვრული სხვა პერიოდები.
