თანამშრომლის ანალოგიური თანამდებობის გადაყვანა ერთი ორგანიზაციიდან მეორეში შეიძლება განხორციელდეს თვითონ დასაქმებულის თხოვნით ან საწარმოებს შორის შეთანხმებით. ამ სიტუაციაში თანამშრომელი ტოვებს წინა სამუშაო ადგილს და გადის სხვა ორგანიზაციაში დასაქმების პროცედურას.
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - განცხადება გათავისუფლების შესახებ;
- - განცხადება დასაქმების შესახებ;
- - ორგანიზაციების შემადგენელი დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციების ბეჭდები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს გადადგომის შესახებ განცხადება და მიუთითოს სხვა კომპანიისთვის გადაცემის მიზეზი. დოკუმენტი დამოწმებულია თანამშრომლის ხელმოწერით და ეგზავნება ხელმძღვანელს ხელმოსაწერად. ამის შემდეგ, სხვა ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომელსაც გადაეცემა თანამშრომელი, ადგენს წერილს წინა სამუშაო ადგილის ხელმძღვანელობას, სადაც აცხადებს, რომ აპირებს დასაქმებულს თანამდებობაზე.
ნაბიჯი 2
ორგანიზაციის მენეჯმენტი თანამშრომლის წინა სამუშაო ადგილზე ადგენს განთავისუფლების ბრძანებას T-8 სახით. დოკუმენტის ადმინისტრაციულ ნაწილში უნდა მიეთითოს დაკავებული თანამდებობა, თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის სრული სახელი და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი. კომპანიის ბეჭედი განათავსეთ დოკუმენტზე და დაადასტურეთ ორივე მხარის ხელმოწერებით.
ნაბიჯი 3
ჩანაწერში შეიტანეთ არაბული ციფრებით დათხოვნის თარიღი და თარიღი. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში მიუთითეთ დასაქმებულის გათავისუფლების ფაქტი, რომელიც შემდგომში გადაეცემა სხვა დამსაქმებელს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის პირველი პუნქტის შესაბამისად. მიუთითეთ გათავისუფლების ბრძანება, მიეთითეთ მისი ნომერი და თარიღი, როგორც ჩანაწერის გაკეთების საფუძველი. გარდა ამისა, ჩანაწერი დამოწმებულია საწარმოს ბეჭდით და წიგნის შენახვაზე პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით, მისი გაშიფვრით.
ნაბიჯი 4
სამუშაო წიგნის მიღების შემდეგ, სპეციალისტმა უნდა დაწეროს განცხადება იმ კომპანიის დირექტორთან, სადაც ის გადაეცემა. თავის მხრივ, მენეჯერმა უნდა გასცეს ბრძანება მისი ბეჭდით დაქირავების, ხელმოწერისა და დამოწმების შესახებ. გარდა ამისა, დასაქმებულთან დადებულია შრომითი ხელშეკრულება ზოგადი პირობებით და გამოსაცდელი ვადის დადგენის გარეშე. სამუშაო წიგნში მუშაობის შესახებ ინფორმაციაში მიუთითეთ საწარმოს სახელი, თანამდებობა და სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც ახლა შედის სპეციალისტი. გააკეთეთ ჩანაწერი პირის წინა სამუშაოს სახელზე, საიდანაც ისინი აიყვანეს.
