რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლში აღწერილი სიტუაციების შესაბამისად, დამქირავებელს უფლება აქვს გადადოს თანამშრომლის შემდეგი შვებულება საკუთარი ინიციატივით, მასთან შეთანხმებით, დასაქმებულის ინიციატივით. ამისათვის სპეციალისტმა უნდა დაწეროს განცხადება შვებულების სხვა ვადით გადადების თხოვნით ან გამოხატოს თანხმობა მასში ყოველწლიური შვებულების გადადების შესახებ. თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე, მენეჯერმა უნდა გასცეს ბრძანება, ხოლო პერსონალის სამსახურმა უნდა შეიტანოს შესაბამისი ცვლილებები შვებულების გრაფიკში და თანამშრომლის პირად ბარათში.
Ეს აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - შვებულების გრაფიკი;
- - წარმოების კალენდარი;
- - თანამშრომლის განცხადება შვებულების გადაცემის ან თანხმობის შესახებ;
- - შვებულების გადაცემის შეკვეთის ფორმა;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმისთვის, რომ დამსაქმებელს შვებულების ან მისი ნაწილის სხვა პერიოდში გადატანა შეეძლოს, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება. მისი შინაარსი შეიძლება ასახავდეს თანამშრომლის თანხმობას შვებულების გადაცემაზე ან ამის თხოვნაზე. ეს დამოკიდებულია იმაზე, ვინ არის ინიციატორი: დასაქმებული თუ დამსაქმებელი.
ნაბიჯი 2
განცხადება კომპანიის ხელმძღვანელის მიერ ბრძანების გაცემის საფუძველია. დოკუმენტის საგანი უნდა შეესაბამებოდეს თანამშრომლის შვებულების გადაცემას. მისი შედგენის მიზეზი შეიძლება იყოს შვებულების დროს თანამშრომლის ავადმყოფობა, წარმოების აუცილებლობა, დასაქმებულის სურვილი.
ნაბიჯი 3
ადმინისტრაციულ ნაწილში საწარმოს დირექტორმა უნდა მიეთითოს ის პერიოდი, რომლისთვისაც მოხდა შვებულება, და ის პერიოდი, რომელზეც ის გადაეცა. დაუშვებელია მთელი შვებულების გადაცემა, მაგრამ მისი ნაწილი, მაგალითად, თუ თანამშრომელმა წარადგინა შრომისუუნარობის მოწმობა, რაც მიუთითებს, რომ იგი დასვენების დროს დაავადდა. კანონმდებლობა არ კრძალავს შვებულების სრულად გადატანას კალენდარული წლის განმავლობაში სხვა დროში, როდესაც იგი გაიცემა იმ შემთხვევებში, როდესაც ამ პერიოდში დასაქმებულის არარსებობამ შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ კომპანია ზარალს განიცდის, ისევე როგორც დასაქმებულის თხოვნა. შესაძლებელია შვებულების ნაწილებად დაყოფა ისე, რომ ერთი მათგანი იყოს თოთხმეტი კალენდარული დღე მაინც.
ნაბიჯი 4
კომპანიის დირექტორმა პასუხისმგებელი უნდა იყოს HR თანამშრომელი დამტკიცებული შვებულების გრაფიკში ცვლილებების შეტანაზე. ლიდერმა ბრძანება უნდა დაადასტუროს თავისი ხელმოწერით, ორგანიზაციის ბეჭდით. გაეცანით პერსონალის ოფიცრისა და იმ თანამშრომლის დოკუმენტს, რომელიც შვებულებას გადასცემს.
ნაბიჯი 5
პერსონალის ოფიცერი, ბრძანების საფუძველზე, ცვლილებებს ახდენს დამტკიცებული შვებულების გრაფიკის მე -9 სვეტში. ამის შესაბამისად, დასაქმებულს უნდა მიეცეს შვებულება. კანონით აკრძალულია მისი გადადება სხვა დროით, იმ კალენდარული წლის მიღმა, რომლისთვისაც ის არის გათვალისწინებული. დასაშვებია მისი ფულადი ანაზღაურება ფულადი სახსრებით, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება კანონს.
