რაც არ უნდა მოხდეს საფინანსო სექტორში, ფაქტი ფაქტად რჩება - უფრო და უფრო მეტი განმცხადებელი ცდილობს სამუშაოს მიღებას ბანკში, რაც უფრო მაღალია საბანკო სექტორში დაფიქსირებული ზრდა, მით უფრო სწრაფად იზრდება კანდიდატთა რაოდენობა. თუ თქვენ აპირებთ სერიოზულად შეასრულოთ თქვენი სამუშაოს ძებნა, მაშინ სისტემის გარეშე არსად არის. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დაეყრდნოთ გაზეთებს, რომლებსაც ვაკანსიების საკუთარი მონაცემთა ბაზა აქვთ, მაგრამ ინტერნეტის ეპოქაში სამსახურის პოვნის ეს გზა უკანა პლანზე გადადის. ინტერნეტის გამოყენებით სამსახურის მოძებნა ბევრად უფრო მარტივი, სწრაფი და მოსახერხებელია - შეგიძლიათ მიიღოთ ყველა საჭირო ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ, გააგზავნოთ რეზიუმე და მოაწყოთ გასაუბრება თქვენი ბინის დატოვების გარეშე - მთავარია იცოდეთ სად უნდა დაიწყოთ ძიება ქსელის უსაზღვრო სივრცე.
აუცილებელია
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
1. საიტები ვიწრო სპეციალიზებით. ამ დროისთვის იმდენი სერვისი არ არის, რომლებიც ფინანსური პროფესიონალებისთვის სამუშაოს პოვნის შესაძლებლობას იძლევა. თუ მათთან ერთად დაიწყებთ ძებნას, მაშინ დაუყოვნებლივ შეაფასებთ ყველა უპირატესობას: აქ წარმოდგენილია ფინანსური ბაზრის ყველა სეგმენტი და არ იქნება რთული ვაკანსიების შერჩევა, რომლებიც თქვენს მოთხოვნებს შეესაბამება. გარდა ამისა, აქ ასევე შეგიძლიათ გაეცნოთ განახლებული ინფორმაციის მონაცემთა ბაზას, მათ შორის საბანკო სექტორში მუშაობასა და დასაქმების სპეციფიკაზე. მაშინაც კი, თუ თქვენთვის სასურველი სამუშაო იპოვნეთ, თქვენთვის სასარგებლო იქნება ამ პორტალების სიახლეებისა და სიახლეების გამოკვლევა.
ჩვენ გირჩევთ, ყურადღება მიაქციოთ ისეთ რესურსებს, როგორებიცაა FinExternal.com, FinStaff. RU, Fintops.ru - ეს პორტალები წამყვანი სერვისებია ფინანსური სექტორის თანამშრომლების ვაკანსიების განთავსებისთვის.
ნაბიჯი 2
2. საიტები-აგრეგატორები. ვარიანტი, რომელსაც აქვს თავისი უპირატესობები: ამგვარი საიტები ქმნიან ვაკანსიების საკუთარ მონაცემთა ბაზას, რომელიც გამოქვეყნებულია სხვა სამუშაოს ძიების პორტალებზე. ვაკანსიების არჩევანი აქ მრავალფეროვანი და ფართოა, ვინაიდან ისინი ყველა სხვადასხვა წყაროდან მოდიან აგრეგატორში. ასეთი სერვისების მინუსია მკაცრი კონტროლის არქონა გამოქვეყნებული მონაცემების შესაბამისობაზე, ამიტომ ვერავინ მოგცემთ გარანტიას, რომ თქვენთვის საინტერესო რეკლამა ჯერ არ არის დახურული. უფრო მეტიც, რაოდენობა აქ ხშირად ცვლის ხარისხს და შედეგების შესაბამისობა არ არის გარანტირებული.
თუ გადაწყვეტთ გამოიყენოთ აგრეგატორების სერვისები, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ Jooble, Yandex. Rabot, Rambler Jobs- ს, მართლაც, ვაკანსიების ბაზარს და ა.შ.
ნაბიჯი 3
3. ვაკანსიების ზოგადი საფუძვლები. გარდა ამისა, არ დაივიწყოთ საიტების ფართო სპექტრი "სამუშაოს ძიებისთვის", როგორიცაა Headhunter ან Rabota.ru. ეს რესურსები შეიცავს ვაკანსიების საკუთარ მონაცემთა ბაზებს, რომელთა შორის შეგიძლიათ აირჩიოთ ის, რაც გჭირდებათ საძიებო სისტემის წყალობით. ამასთან, ამ საიტების სპეციფიკი იწვევს იმ ფაქტს, რომ რეკრუტერებმა უნდა მოიძიონ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია და ფილტრაციის სისტემის არარსებობის შემთხვევაში, მოახდინონ მრავალი პასუხის გაცემა, ამიტომ ხშირად უკიდურესად შეზღუდული დრო ეთმობა თითოეული კანდიდატის შესწავლას.. თქვენი რეზიუმე შეიძლება უბრალოდ დაიკარგოს სხვების მასაში.
