გასაუბრებაზე ბანკში სამუშაოს მიღების დროს, განმცხადებელს, როგორც წესი, სვამენ არა მხოლოდ მის თვისებებს, სამუშაო გამოცდილებას, უნარ-ჩვევებს, არამედ სპეციფიკურ კითხვებს. კერძოდ, ხშირად ჩნდება ბანკთან დაკავშირებული კითხვები, ვლინდება კანდიდატის მოტივები და გვთავაზობენ სხვადასხვა ტესტებს.
ბანკში სამუშაოს მისაღებად განაცხადის შეტანისას, ყველა კანდიდატი გადის რამდენიმე ინტერვიუს სხვადასხვა ოფიციალურ პირთან. კერძოდ, ცალკეულ ინტერვიუებს, ჩვეულებრივ, აწყობენ პერსონალის დეპარტამენტში, კონკრეტული დეპარტამენტის ხელმძღვანელთან, რომელშიც განცხადებას მიმართავს. ზოგჯერ, შერჩევის საბოლოო ეტაპზე, მომავალ თანამშრომელს სთავაზობენ გაიარონ გასაუბრება მთელი საკრედიტო დაწესებულების ან მისი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელთან (უფროსის მოადგილესთან). თითოეულ ამ ინტერვიუში დავსვამთ განსხვავებულ შეკითხვებს, ზოგიერთის შინაარსი კი რადიკალურად განსხვავდება იმ ტიპური კითხვებისგან, რომელთა მოსმენა ნებისმიერ სხვა კომპანიაში შეიძლება.
სპეციფიკური შეკითხვები კანდიდატებისთვის ბანკში სამუშაოს მიღებისას
პერსონალის განყოფილებაში ბანკში ნებისმიერი თანამდებობის კანდიდატს შეიძლება დაუსვან შეკითხვები თავად ბანკის შესახებ, მისი პოზიცია ბაზარზე და მისი საქმიანობის სპეციფიკა. ამ კითხვებზე პასუხის გაცემა ხელს შეუწყობს განმცხადებლის კონკრეტულ საკრედიტო დაწესებულებაში მუშაობის დაინტერესებას, ფინანსური ბაზრის ზოგად ცოდნას, სამომავლო სამუშაოსთვის მზადყოფნის ხარისხს.
მათ ხშირად ეკითხებიან იმ მოტივების შესახებ, რომლებიც ადამიანს საბანკო სექტორში მუშაობისკენ უბიძგებს (როგორც წესი, ეს ბანკში თავდაპირველი დასაქმების დროს გვხვდება). თუ თანამდებობაზე განმცხადებელი ადრე მუშაობდა სხვა ბანკებში, მაშინ მას აუცილებლად ეკითხებიან მისი სამუშაო მოვალეობების, მენეჯმენტთან ურთიერთობის, გათავისუფლების მიზეზების შესახებ. ამ კითხვებზე მხოლოდ მკაფიო პასუხები საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ მოწვევა მეორე ინტერვიუსთვის, რომელსაც, როგორც წესი, ატარებს კონკრეტული განყოფილების ხელმძღვანელი, სადაც განმცხადებელი მიმართავს.
რა ეკითხება საშუალო ინტერვიუში ბანკში სამუშაოს მიღების დროს
მეორე ინტერვიუს მიზანია თანამდებობის კანდიდატის პროფესიული თვისებების და სპეციალური უნარების გამოვლენა. სხვადასხვა ბანკში ასეთი იდენტიფიკაციის მეთოდები შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს, ზოგჯერ აპლიკანტებს ეძლევათ სრული გამოცდა. გარდა ამისა, ამ ეტაპზე, ჩვეულებრივ, შემოთავაზებულია რამდენიმე ტესტის გავლა, რაც ასევე დაგეხმარებათ პიროვნული და პროფესიული მახასიათებლების დადგენაში, დასკვნების გაკეთებაში კონკრეტულ გუნდში მუშაობის უნარის შესახებ.
ბანკში განაცხადის გაკეთებისას, ბევრ კანდიდატს ეშინია უსაფრთხოების შემოწმების, მაგრამ ასეთი შემოწმება ჩვეულებრივ ხორციელდება განმცხადებლის უშუალო მონაწილეობის გარეშე და მათ არ სვამენ მასთან დაკავშირებულ კითხვებს, ვინაიდან ისინი იყენებენ ინფორმაციის დამატებით წყაროებს. მეორე ინტერვიუს გავლის შემდეგ, როგორც წესი, მიიღება საბოლოო გადაწყვეტილება სამუშაოს მაძიებლის აყვანის ან სამსახურზე უარის თქმის შესახებ.
