დასაქმებულისთვის სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებისას, დამსაქმებელი ითხოვს მისთვის მრავალი დოკუმენტის მიწოდებას. სავალდებულოების ჩამონათვალი რეგულირდება შრომითი კანონმდებლობით, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლით. დამსაქმებელმა შეიძლება მოითხოვოს სპეციალისტისგან სხვა დოკუმენტები, თუ ამის საფუძველი არსებობს.
ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებისას არის რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი. როდესაც თანამდებობაზე განცხადებას წერთ, უნდა მიუთითოთ გვარი, სახელი, პატრონიკი პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის, აგრეთვე საცხოვრებელი ადგილის მისამართის შესაბამისად. პასპორტის მონაცემები შეიტანება თანამშრომლის პირად ბარათში. პასპორტი არის სავალდებულო დოკუმენტი, რომლის გარეშეც დასაქმება შეუძლებელია.
თუ მანამდე არსად მუშაობდით და არ გაქვთ დაწყებული სამუშაო წიგნი, დამსაქმებელი ვალდებულია შეადგინოს ეს დოკუმენტი თქვენთვის სამუშაო წიგნების შენახვის წესის შესაბამისად. დასაქმების / სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერები კეთდება სამუშაო წიგნში, რომელიც ემსახურება სტაჟის დაანგარიშებას. ამიტომ, თუ ეს დოკუმენტი უკვე გაქვთ, უნდა წარუდგინოთ ორგანიზაციის HR განყოფილებას. სამუშაო წიგნის დაკარგვის ან დაზიანების შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია შექმნას ახალი წიგნი დასაქმებულისთვის. ამ შემთხვევაში მასში არ არის შეტანილი ინფორმაცია თანამშრომლის წინა სამუშაოების შესახებ. თუ სპეციალისტს სურს დუბლიკატის გაცემა, მაშინ დამსაქმებელს შეეძლება შესაბამისი ჩანაწერების გაკეთება ამ მოქალაქის წინა სამუშაო ადგილების შესახებ მხოლოდ იმ დოკუმენტების საფუძველზე, რომლებიც დაადასტურებენ კონკრეტულ ორგანიზაციაში მუშაობის ფაქტს.
სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას მოქალაქემ უნდა წარმოადგინოს განათლების შესახებ დოკუმენტი (დიპლომი, სერთიფიკატი). თუ დასაქმებულს აქვს საშუალო პროფესიული და უმაღლესი პროფესიული განათლება, მაშინ მან უნდა წარმოადგინოს სპეციალობის შეძენის დამადასტურებელი და ბოლო განათლების დამადასტურებელი დიპლომი.
საპენსიო პლასტიკური ბარათი, რომელიც წარმოადგენს დაზღვევის მოწმობას, მოქალაქეს წარუდგენს სამსახურში განაცხადის გაკეთებისას, თუ იგი ადრე მუშაობდა და გადაიხდიდა პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, ხოლო დამსაქმებელმა გადაურიცხა სადაზღვევო პრემიები. თუ თანამშრომელი ადრე არ იყო მითითებული, როგორც სამუშაო, მაშინ კომპანია ვალდებულია შეასწოროს ეს დოკუმენტი.
თუ დამსაქმებელი მოითხოვს, რომ თქვენი სამუშაო ადგილიდან აიღოთ მახასიათებელი და ხელფასის სერთიფიკატი, მაშინ ეს მოთხოვნა არ არის საჭირო, თუ ამის გაკეთება რაიმე მიზეზით არ გსურთ, ვინაიდან ეს დოკუმენტები არ არის მითითებული სავალდებულო დოკუმენტები.
