რუსეთში მცხოვრებ და მომუშავე ქალებს აქვთ დეკრეტული შვებულების მიღება. ამ შემთხვევაში, შვებულება უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა. ზოგიერთ შემთხვევაში, თანხა შეიძლება გადაეცეს მომავალ დედას პირდაპირ სოციალური დაცვის ფონდიდან.
მშობიარობის უფლება
რუსეთის ამჟამინდელი კანონმდებლობის შესაბამისად, ქალს უფლება აქვს მიიღოს მშობიარობის შეღავათები, რომელსაც უნდა მიეცეს დეკრეტული შვებულება მის სამუშაო ადგილზე. დეკრეტული შვებულება დაყოფილია რამდენიმე ნაწილად. შვებულების პირველი ნაწილი, როგორც წესი, 140 დღეს გრძელდება და გაიცემა ანტენატალურ კლინიკაში გაცემული ავადმყოფი შვებულების წარმოდგენის საფუძველზე.
დეკრეტული შვებულების მიღება შეუძლია მხოლოდ ორსულ ქალს, რომელიც ავადმყოფი შვებულების გაცემის დროს განაგრძობს მუშაობას საჯარო დაწესებულებაში ან კერძო კომპანიაში.
თუ მომავალი დედა არ არის თანამშრომელი, არამედ ინდივიდუალური მეწარმე, მაშინ მას შეუძლია დეკრეტული შვებულების დატოვებაც, მაგრამ ამავდროულად, დახმარება მას პირდაპირ სოციალური დაზღვევის ფონდიდან გადაეცემა. სახელმწიფოსგან გადასახდელი თანხის მისაღებად მეწარმე ქალმა, რომელმაც მანამდე გადაიხადა ყველა სადაზღვევო პრემია, უნდა დაწერა სოციალური დაზღვევის ფონდში განცხადება დაზღვეული მოვლენის შესახებ და თან დაურთოს ყველა საჭირო დოკუმენტი.
რამდენიმე ხნის წინ ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა ვერ მიიღეს მშობიარობის შეღავათები სამუშაო ადგილზე. ამ ეტაპზე ეს ხდება ნებაყოფლობითი დაზღვევის სისტემის წყალობით.
თუ მომავალი დედა ორსულობის დაწყების დროს, რომელზეც გაიცემა ავადმყოფი შვებულება, არ მუშაობს, მაშინ ის ვერ შეძლებს დეკრეტული შვებულების მიღებას. მას მხოლოდ სახელმწიფოსგან ყოველთვიური შემწეობა აქვს. მისი გადახდა უნდა მოხდეს იმ მომენტიდან, როდესაც ბავშვი დაიბადება და მთავრდება 1, 5 წლის ასაკში.
ბავშვზე ზრუნვის შემწეობა
დეკრეტული შვებულების პირველი ნაწილის დასრულების შემდეგ იწყება მშობლების შვებულება, რომელიც ასევე უნდა გადაიხადოს. ამ შემთხვევაში ყოველთვიური შემწეობის მიღების უფლება შეიძლება მიეცეს არა მხოლოდ ბავშვის დედას, არამედ იმ პირსაც, რომელიც რეალურად იზრუნებს ბავშვზე. თუ დედა სამსახურში წასვლას გადაწყვეტს, მაშინ მომუშავე ოჯახის წევრებს საშუალება აქვთ შვებულება მიიღონ სამსახურში და ბავშვთან იჯდნენ. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია ყოველთვიურად გადაანაცვლოს შემწეობა.
ზოგი ოჯახი გადაწყვეტს ბავშვის მამის ან ბებიის მშობლის შვებულებაში გაგზავნას მხოლოდ იმიტომ, რომ ეს ფინანსური თვალსაზრისით უფრო მომგებიანია.
მას შემდეგ, რაც ბავშვი 1, 5 წლის ხდება, მის დედას ან ადამიანს, რომელიც ზრუნავს მასზე, უფლება აქვს გააგრძელოს შვებულება, სანამ ბავშვი 3 წლის გახდება. ყოველთვიური გადასახადი ამ შემთხვევაში მინიმალური იქნება.
