შესაძლებელია თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა ორი მხარის ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე და 0,5 განაკვეთის შემცირებით. პირველ შემთხვევაში, თანამშრომელი არის ინიციატორი, ხოლო მეორეში - დამსაქმებელი, საწარმოში სამუშაო პირობების მნიშვნელოვანი ცვლილებებით. აუცილებელია ნახევარ განაკვეთზე გადასვლის მოწყობა შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
Ეს აუცილებელია
- - შრომითი ხელშეკრულების დამატება;
- - განცხადება;
- - შეკვეთა;
- - შეტყობინება;
- - საშტატო მაგიდა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოსამსახურეს, რომელიც უმთავრეს სამუშაოებს უმკლავდება ძირითადი სამუშაო დროზე ნაკლები დროის განმავლობაში, ან მას სამუშაოდან გათავისუფლებული დრო სჭირდება, შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე წავიდეს სამსახურში. ამისათვის იგი წერს განცხადებას საწარმოს ხელმძღვანელის მისამართით, თხოვნით, რომ იგი გადაიყვანოს ნახევარ განაკვეთზე.
ნაბიჯი 2
მენეჯერისგან დადებითი გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, შრომითი ხელშეკრულების პირობები იცვლება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წერილობითი ხელშეკრულებით. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს დასაქმებულისთვის დადგენილი ნახევარ განაკვეთის რეჟიმში - ნახევარ განაკვეთზე (0,5 განაკვეთი), ხელფასზე (ან სატარიფო განაკვეთით) და სამუშაო კვირის ხანგრძლივობით საათებში (მაგალითად, 20 საათიანი) მითითებულია. დამატებითი ხელშეკრულება იდება ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი ეძლევა თანამშრომელს.
ნაბიჯი 3
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების საფუძველზე, მენეჯმენტი გამოსცემს ბრძანებას საშტატო მაგიდის შესწორების შესახებ. სვეტში”საშტატო ერთეულების რაოდენობა ჩამოწერილია 0, 5, სვეტში” სატარიფო განაკვეთი (ხელფასი)”შეიტანება ტარიფის განაკვეთი (ან ხელფასი), პროპორციული სამუშაო საათების, ე.ი. ხელფასის ან ხელფასის განაკვეთის ნახევარი.
ნაბიჯი 4
დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ შესაძლებელია სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე მოწყობა, თუ შეიცვალა სამუშაო პირობები და პერსონალის შენარჩუნებისას საჭიროა ხარჯების შემცირება. ამავე დროს, მენეჯმენტი წინასწარ აცნობებს თანამშრომლებს (ხელმოწერის წინააღმდეგ) მომავალი ცვლილებების შესახებ და შემდეგ გამოსცემს ბრძანებას საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანის შესახებ. დამსაქმებელმა, ბრძანების გამოცემის დღიდან სამი დღის განმავლობაში, ამის შესახებ უნდა აცნობოს დასაქმების სამსახურს. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებები იდება იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც თანხმდებიან ნახევარ განაკვეთზე გადასვლას. თანამშრომლებს, რომლებიც უარს ამბობენ ახალი პირობების მიღებაზე, წყვეტენ შრომითი ხელშეკრულება.
