ბოლო პერიოდში ზოგი ადამიანი მუშაობს ორ სამუშაოზე და ისინი ამას შრომის კოდექსის ფარგლებში აკეთებენ. მისი ინსტრუქციის თანახმად, თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს დამატებითი სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე, ანუ იმუშაოს თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან და იმავე ორგანიზაციაშიც კი. ასევე ხდება, რომ დამსაქმებელი იძულებულია შეამციროს საშტატო ერთეული, რომელიც წარმოადგენს შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მთავარ ადგილს. როგორ ვიქნებით ამ შემთხვევაში?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი, რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ, არის თანამშრომლისგან განცხადების მიღება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელზე, თხოვნით, რომ იგი გადაიყვანოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან მთავარ სამუშაო ადგილზე.
ნაბიჯი 2
როგორც წესი, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის აყვანისას, მიუხედავად იმისა იქნება ეს გარე ან შიდა, მასთან დადებთ შრომით ხელშეკრულებას შენიშვნით, რომ ის არის ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე. დასაქირავებლად. ამიტომ, ძირითადი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ, ავტომატური თარგმანი შეუძლებელია.
ნაბიჯი 3
შეიტანეთ ცვლილებები ნახევარ განაკვეთზე დადებული ხელშეკრულების შედგენაში. ამ დოკუმენტში მიუთითეთ, რომ თანამშრომელი ახლა არის არა ნახევარ განაკვეთზე, არამედ მთავარი თანამშრომელი. ასევე, ხელშეკრულებაში ჩამოწერეთ ახლად გამოვლენილი პირობები, მაგალითად, სამუშაო გრაფიკი (როგორც წესი, ის მცირდება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეზე), ხელფასები და სხვა ვალდებულებები და პირობები.
ნაბიჯი 4
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დამატებითი ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი თქვენთან რჩება, ხოლო მეორე გადაეცემა თანამშრომელს. ამ დოკუმენტს ხელი უნდა მოაწეროს ორივე მხარემ, შემდეგ კი დალუქული უნდა იყოს ორგანიზაციის ლურჯი ბეჭდით.
ნაბიჯი 5
ნუ დაივიწყებთ ბრძანების შედგენა თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე ძირითადი სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ. ამის შემდეგ, ზემოაღნიშნული ადმინისტრაციული დოკუმენტის საფუძველზე, შეიტანეთ ცვლილებები სამუშაო წიგნში, ამის გაკეთება შეგიძლიათ ჩანაწერის დახმარებით:”ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესრულება წყდება. მიღებულია პოზიციაზე (მიუთითეთ რომელი).
ნაბიჯი 6
ამის შემდეგ შეიტანეთ ცვლილებები საშტატო ცხრილში. როგორც წესი, ეს კეთდება ხელმძღვანელის ბრძანების საფუძველზე.
