თუ საჭირო გახდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ძირითადი სამუშაო ადგილზე გადაყვანა, პერსონალის მუშაკებმა უნდა შეადგინონ ყველა დოკუმენტი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. განურჩევლად იმისა, ეს პოზიცია გარედან არის დასაქმებულისთვის, შინაგანად, ყველაზე სწორი იქნება თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება და მისი კვლავ მიღება, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ ის არის მთავარი.
აუცილებელია
თანამშრომლის დოკუმენტები, საწარმოების საბუთები სამუშაოების მთავარ ადგილზე და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები, ორგანიზაციების ბეჭდები, კალამი, შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ სხვადასხვა ორგანიზაციაში ორ სამუშაო ადგილას მუშაობთ, დაწერეთ თანამდებობის დატოვების წერილი კომპანიის პირველი პირის მისამართით, რომელიც კომბინაციაა თქვენთვის. მიუთითეთ ლიდერის პოზიცია, მისი გვარი, სახელი, პატრონიმიკა დატიურ შემთხვევაში, პოზიცია, რომელსაც თქვენ იკავებთ, გვარი, სახელი, პატრონემიკა იდენტიფიკაციის შემთხვევაში, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად. განაცხადის შინაარსში აღნიშნეთ თხოვნა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ თქვენი სურვილით ან მხარეთა შეთანხმებით. გთხოვთ, პირადად მოაწეროთ განაცხადი და დაუთმოთ თარიღი.
ნაბიჯი 2
საწარმოს დირექტორი გამოსცემს გათავისუფლების ბრძანებას, ანიჭებს მას თარიღსა და ნომერს, დებს მის ხელმოწერას და ამტკიცებს ორგანიზაციის ბეჭედს.
ნაბიჯი 3
ჰკითხეთ კომპანიას, რომელიც ნახევარ განაკვეთზეა, სერთიფიკატი ბლანკზე, რომელიც მიუთითებს იმ ფაქტზე, რომ თქვენ ნამდვილად მუშაობდით ამ კომპანიაში.
ნაბიჯი 4
სამუშაოს მთავარ ადგილზე წარდგინეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება და პერსონალის განყოფილებაში წერილების დამადასტურებელი მოწმობა, სადაც მე გავაკეთებ შენიშვნას ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. სამუშაოს შესახებ ინფორმაცია უნდა შეიცავდეს მითითებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსზე. გათავისუფლება ამ შემთხვევაში შეიძლება მოხდეს მათივე თხოვნით ან მხარეთა შეთანხმებით. საფუძველია გათავისუფლების ბრძანება, მითითებულია მისი ნომერი და გამოქვეყნების თარიღი. ჩანაწერი დამოწმებულია ძირითადი სამუშაო ადგილის ბეჭდით და პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 5
ახლა თქვენ უნდა დატოვოთ თქვენი ძირითადი სამუშაო. ამისათვის დაწერეთ განცხადება გადადგომის შესახებ, რომელიც ეგზავნება დირექტორს განსახილველად. დამტკიცების შემთხვევაში, კომპანიის პირველი პირი ადგენს გათავისუფლების ბრძანებას, ხოლო პერსონალის თანამშრომელი შეაქვს თქვენი სამუშაო ჩანაწერი ძირითადი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.
ნაბიჯი 6
თქვენს ხელში სამუშაო წიგნის მიღების შემდეგ მიიღეთ ისეთი სამუშაო, რომელიც თქვენთვის კომბინაცია იყო, როგორც ძირითადი სამუშაო ადგილი. ამისათვის დაწერეთ განცხადება თქვენი აყვანის შესახებ, ორგანიზაციის დირექტორის მიერ ბრძანების გამოქვეყნების შემდეგ წაიკითხეთ იგი, განათავსეთ თქვენი პირადი ხელმოწერა და თარიღი.
ნაბიჯი 7
შრომითი ხელშეკრულება, რომელსაც კომპანია აფორმებს თქვენთან, აცხადებს, რომ ეს პოზიცია თქვენთვის მთავარია. გააფორმეთ ხელშეკრულება, განათავსეთ თარიღი.
ნაბიჯი 8
პერსონალის ოფიცერი სამუშაო წიგნში ათავსებს ჩანაწერის სერიულ ნომერს, აყვანის თარიღს. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში იგი წერს საწარმოს სახელს, თანამდებობის სახელს, სტრუქტურულ ერთეულს და მთავარ სამუშაოზე დაშვების ფაქტს. შესვლის საფუძველია დასაქმების წესი. პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი აყენებს თავის ნომერს და თარიღს, რომელიც შეესაბამება ამ თანამდებობაზე თქვენი მიღების თარიღს.
